Que dois-Vice-principal faire?
Le Vice-Principal est un membre de la direction d’une école qui travaille en collaboration avec le directeur pour gérer la vie scolaire, administrer les programmes et les politiques, et assurer la sécurité et le bien-être des étudiants. Les responsabilités exactes peuvent varier en fonction de l’établissement, mais en général, le Vice-Principal aide à créer des calendriers, à superviser les enseignants et le personnel, à organiser des activités parascolaires, à gérer les budgets, à surveiller la discipline, et à interagir avec les parents et la communauté. Ils peuvent également être impliqués dans des efforts de recrutement d’étudiants et évaluer les progrès de l’école et des programmes pour identifier les domaines à améliorer.
Notre Vice-principal description de poste comprend les Vice-principal responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Vice-principal Exemple
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Que dois-Vice-principal faire?
Un vice-principal est responsable de la direction et de la gestion d'une école, en travaillant aux côtés du directeur et d'autres membres du personnel supérieur. Ils sont responsables de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de procédures qui favorisent la réalisation des objectifs éducatifs de l'école, tout en assurant les normes les plus élevées d'enseignement et d'apprentissage. En outre, ils supervisent le fonctionnement quotidien de l'école, gèrent la performance du personnel et veillent à ce que l'école réponde à toutes les exigences légales. Les vice-principaux sont également responsables de la liaison avec les parents et les soignants, et de la représentation de l'école dans la communauté locale.
Vice-principal Objectif du rôle
Le rôle d'un vice-principal (ou sous-directeur) au Royaume-Uni est d'assister le directeur (headteacher) dans la gestion, le leadership et l'administration de l'école. Cela comprend le soutien au directeur dans les domaines de l'établissement du budget, du personnel, du programme et de l'enseignement, ainsi que des services aux étudiants. Le vice-principal travaille également avec le directeur pour s'assurer que l'école répond aux attentes et aux objectifs fixés par l'autorité locale et les autres parties prenantes.
Vice-principal Rôle
Le vice-principal est responsable d'aider le directeur à diriger et à gérer les opérations quotidiennes de l'école. Cela comprend la participation à la planification stratégique et à la mise en œuvre des politiques de l'école, la surveillance des procédures disciplinaires et la surveillance de la performance et du développement du personnel. Le vice-principal fournit également des orientations et un soutien au personnel, aux étudiants et aux parents.
Vice-principal Tâches
- Diriger et gérer les opérations quotidiennes de l'école
- Organiser et gérer le personnel, y compris l'attribution des tâches et la surveillance de la performance
- Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et initiatives de l'école
- Coordonner et surveiller les procédures disciplinaires de l'école
- Assurer la sécurité et la sûreté des élèves, du personnel et des visiteurs
- Liaison avec les parents, les élèves, le personnel et les agences extérieures
- Organiser la formation, le développement et l'évaluation du personnel
- Aider le directeur à développer la vision et les valeurs de l'école
- Planification budgétaire et gestion financière
- Assurer le respect des obligations légales et des exigences légales
Vice-principal Exigences
- Bachelor en éducation ou dans un domaine connexe
- Expérience en administration scolaire
- Capacité à communiquer efficacement avec les élèves, les parents et les enseignants
- Excellentes compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et de prise de décision
- Connaissance des politiques et procédures scolaires
- Capacité à travailler en collaboration avec le personnel et les enseignants de l'école
Vice-principal Compétences
- Excellente capacité de leadership
- Solides compétences organisationnelles
- Capacité à motiver le personnel
- Capacité à résoudre des problèmes
- Bonne communication
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à travailler en collaboration
Vice-principal Traits personnels
- Leadership
- Organisation
- Communication
- Patience
- Capacité à travailler sous pression
Comment rédiger Vice-principal offre d’emploi
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Comment rédiger Vice-principal description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Vice-principal spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Vice-principal spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Vice-principal
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
