O que faz Administrador de programa?
Um Administrador de Programa é responsável por planejar, organizar e coordenar diferentes programas dentro de uma organização. Eles são responsáveis por identificar áreas de melhoria e criar planos para implementar novas iniciativas ou melhorar os programas existentes. Um Administrador de Programa também supervisiona o desempenho dos programas, gerencia orçamentos e recursos, e mantém uma comunicação clara com a equipe envolvida nos programas. A pessoa que ocupa esse cargo tem um papel crucial em garantir que os programas atendam aos objetivos da organização e ofereçam valor aos participantes e à comunidade em geral.
Nossa descrição Administrador de programa de funções inclui as Administrador de programa responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Administrador de programa Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Administrador de programa de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Administrador de programa:
O que faz Administrador de programa?
Administrador de programa Função
Estamos contratando um Administrador de Programa para gerenciar vários trabalhos envolvidos no planejamento e execução de um projeto. Trabalhando como nosso Administrador de Programa, você será responsável por garantir patrocinadores, criar um cronograma de planejamento e manter o orçamento do projeto.
Para ter sucesso como Administrador de Programa, você deve ter excelentes habilidades de gerenciamento de tempo. Um grande Administrador de Programa é capaz de planejar com sucesso vários aspectos de um projeto supervisionando membros da equipe e mantendo o cronograma de planejamento.
Administrador de programa Funções
- Experiência anterior como gerente de projeto, administrador de programas ou posição similar.
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
- Horário de trabalho flexível.
- Capacidade de manter um orçamento.
- Excelentes habilidades em informática.
- Conhecimento das leis de saúde e segurança.
- Grau em gerenciamento de projetos, logística ou gerenciamento de eventos.
Administrador de programa Requisitos
- Criar e gerenciar um cronograma de planejamento.
- Organizar eventos de arrecadação de fundos.
- Garantir patrocinadores do projeto.
- Contratar membros da equipe.
- Gerenciar o orçamento do projeto.
- Contatar fornecedores ou prestadores de serviços relevantes necessários para o projeto.
- Experiência anterior como gerente de projeto, administrador de programas ou posição similar.
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
- Horário de trabalho flexível.
- Capacidade de manter um orçamento.
- Excelentes habilidades em informática.
- Conhecimento das leis de saúde e segurança.
- Grau em gerenciamento de projetos, logística ou gerenciamento de eventos.
Como escrever Administrador de programa anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Administrador de programa descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Administrador de programa especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Administrador de programa especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Administrador de programa
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
