O que faz Analista de Custos?
O Analista de Custos é responsável por monitorizar, analisar e otimizar os gastos financeiros de uma empresa. Eles trabalham em conjunto com a equipa financeira e de contabilidade para gerir o orçamento e implementar estratégias de redução de custos. O Analista de Custos também analisa e avalia o desempenho dos produtos ou serviços em termos de custos, dando sugestões de preços, para melhorar a rentabilidade. Em suma, o papel do Analista de Custos é garantir que a empresa seja financeiramente viável e sustentável a longo prazo.
Nossa descrição Analista de Custos de funções inclui as Analista de Custos responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Analista de Custos Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Analista de Custos de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Analista de Custos:
O que faz Analista de Custos?
O papel de um analista de custos é examinar e gerenciar as despesas de uma empresa. Esses especialistas altamente analíticos estudam os custos de uma empresa e relatam análises à administração. Suas principais tarefas incluem rastrear os orçamentos de projetos, estabelecer os custos do produto e analisar mudanças nos custos da empresa.
Analista de Custos Função
Estamos recrutando um analista de custos analítico para se juntar ao nosso time financeiro. Como analista de custos, você será responsável por preparar demonstrações e relatórios, supervisionar arquivos de auditoria, comparecer a reuniões para fornecer feedback financeiro e treinar funcionários em métodos de gerenciamento de custos.
Para ter sucesso como analista de custos, você possuirá um conhecimento profundo de sistemas contábeis e de gerenciamento de custos, além de software básico de computador. O candidato bem-sucedido também será um excelente comunicador, com habilidades excelentes de apresentação e resolução de problemas.
Analista de Custos Funções
- 3 - 5 anos de experiência comprovada como analista em cadeia de suprimentos ou finanças.
- Excelentes habilidades analíticas, matemáticas e de resolução de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Aptidão para ter sucesso em um ambiente estressante e orientado a prazos.
- Compreensão sólida dos Sistemas de Informação e MS Excel.
- Bacharelado em Finanças, Negócios ou área relevante.
Analista de Custos Requisitos
- Recomendar alterações nos procedimentos operacionais para melhorar a eficiência nos processos de pagamento e aquisição.
- Oferecer suporte analítico para projetos departamentais.
- Coordenar com a administração para garantir que os relatórios de previsão de custos sejam consistentemente verificados.
- Monitorar e documentar relatórios reais e estimados.
- Manter-se atualizado sobre orçamentos de projetos e gastos do projeto.
- Examinar dados para ajudar na redução de custos em todas as operações.
- Analisar o mercado e identificar oportunidades de crescimento e potenciais riscos.
- Contribuir para o desenvolvimento de planos operacionais anuais, orçamentos e estimativa de novos custos de produtos, incluindo análise econômica.
- Dar sugestões para estratégias de economia de dinheiro.
- 3 - 5 anos de experiência comprovada como analista em cadeia de suprimentos ou finanças.
- Excelentes habilidades analíticas, matemáticas e de resolução de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Aptidão para ter sucesso em um ambiente estressante e orientado a prazos.
- Compreensão sólida dos Sistemas de Informação e MS Excel.
- Bacharelado em Finanças, Negócios ou área relevante.
Como escrever Analista de Custos anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Analista de Custos descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Analista de Custos especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Analista de Custos especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Analista de Custos
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
