O que faz Supervisor de Construção?
Um supervisor de construção é responsável por gerir e supervisionar as atividades de construção em um projeto imobiliário. Suas responsabilidades incluem coordenação com engenheiros, supervisão de equipes de trabalho, acompanhamento das atividades de construção para garantir que estejam em conformidade com os regulamentos da construção e do governo, além de garantir que as questões de segurança sejam atendidas. O supervisor de construção também é responsável pela gestão de prazos e orçamentos do projeto e agir como um ponto de contato entre a equipe de construção e seus clientes ou stakeholders. Em resumo, o supervisor de construção é fundamental para garantir que os projetos sejam concluídos com êxito e dentro do prazo.
Nossa descrição Supervisor de Construção de funções inclui as Supervisor de Construção responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Supervisor de Construção Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Supervisor de Construção de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Supervisor de Construção:
O que faz Supervisor de Construção?
Os supervisores de construção supervisionam a construção de projetos e monitoram as atividades nos locais de trabalho. Eles gerenciam equipes, garantem que os códigos de saúde e segurança sejam observados e que o trabalho seja concluído dentro do prazo. Os supervisores de construção também ajudam a desenvolver contratos, se comunicam com subempreiteiros e fornecedores e realizam outras tarefas administrativas.
Supervisor de Construção Função
Estamos recrutando um Supervisor de Construção confiável para supervisionar a construção em nossa empresa. Como Supervisor de Construção, suas responsabilidades incluem recrutar novos membros da equipe, monitorar o desempenho e fazer recomendações para melhorias, bem como educar todo o pessoal sobre segurança. Você deve garantir que os projetos permaneçam dentro do orçamento e que os materiais e equipamentos necessários estejam disponíveis.
Para ter sucesso como Supervisor de Construção, você deve demonstrar um sólido entendimento dos regulamentos de segurança e códigos de construção e ser capaz de transferir esse conhecimento para sua equipe. Os melhores Supervisores de Construção são líderes que podem identificar problemas e encontrar soluções viáveis para eles.
Supervisor de Construção Funções
- Experiência na indústria da construção é necessária.
- Experiência em uma posição de liderança é recomendada.
- Carteira de motorista válida.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Capacidade de se concentrar e manter a calma sob pressão.
- Capacidade de acompanhar vários projetos.
- Bacharelado em Construção, Negócios, Administração ou Engenharia é preferível.
Supervisor de Construção Requisitos
- Garantir que as equipes trabalhem juntas para fornecer trabalho de qualidade dentro dos prazos previstos.
- Monitorar processos de construção e fornecer sessões de treinamento e construção de equipes.
- Garantir a adesão aos regulamentos de saúde e segurança em todos os momentos.
- Realizar inspeções regulares em equipamentos, materiais e locais.
- Agendar reuniões regulares com fornecedores, inspetores de obras, gerentes e funcionários.
- Redigir relatórios, orçamentos, planos de projeto e apresentá-los aos interessados relevantes.
- Trabalhar em estreita colaboração com arquitetos e outros profissionais.
- Manter-se atualizado com códigos de segurança e avanços na construção.
- Auxiliar no recrutamento e treinamento de novos funcionários.
- Processar papéis e viajar para vários locais conforme necessário.
- Experiência na indústria da construção é necessária.
- Experiência em uma posição de liderança é recomendada.
- Carteira de motorista válida.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Capacidade de se concentrar e manter a calma sob pressão.
- Capacidade de acompanhar vários projetos.
- Bacharelado em Construção, Negócios, Administração ou Engenharia é preferível.
Como escrever Supervisor de Construção anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Supervisor de Construção descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Supervisor de Construção especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Supervisor de Construção especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Supervisor de Construção
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
