O que faz Analista de Relatórios?
Um Analista de Relatórios é responsável por compilar, analisar e relatar dados para a organização. Eles trabalham com ferramentas de análise de dados para fornecer informações precisas, confiáveis e relevantes aos gestores e executivos da empresa. O Analista de Relatórios examina as tendências de desempenho e de mercado, identifica possíveis riscos e oportunidades, e desenvolve recomendações acionáveis para melhorar os processos de negócios. Além disso, eles podem ajudar na elaboração de relatórios financeiros e gerenciais, bem como dar suporte a outras áreas da empresa para garantir tomadas de decisão mais assertivas.
Nossa descrição Analista de Relatórios de funções inclui as Analista de Relatórios responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Analista de Relatórios Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Analista de Relatórios de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Analista de Relatórios:
O que faz Analista de Relatórios?
Os analistas de relatórios reúnem, organizam e inspecionam dados usando vários procedimentos para deduzir informações que podem ser usadas para moldar as trajetórias de empresas. Analistas de relatórios trabalham em muitas esferas, incluindo start-ups, instalações de saúde e instituições educacionais.
Analista de Relatórios Função
Estamos contratando um Analista de Relatórios para criar ideias orientadas a dados para melhorar nosso funcionamento.
Trabalhando como nosso Analista de Relatórios, você deve obter dados apropriados de todos os departamentos relevantes, compilar e limpar essa informação e, em seguida, prosseguir para analisar os dados. Você também deve informar os funcionários sobre informações adicionais que possam ser úteis para você, incentivando-os a armazenar essas informações em uma pasta segura.
Para ter sucesso como Analista de Relatórios, você deve ser capaz de gerar deduções úteis a partir de informações brutas. Analistas de Relatórios adequados criarão e modificarão continuamente bancos de dados para atender às necessidades de nossa empresa em expansão.
Analista de Relatórios Funções
- Experiência abrangente como Analista de Relatórios.
- Conhecimento de processos analíticos de dados adequados.
- Experiência comprovada na criação de conhecimento orientado a dados que promove lucratividade.
- Capacidade de treinar funcionários em técnicas fundamentais de entrada de dados.
- Habilidade para criar, atualizar e compartilhar bancos de dados.
- Habilidades sólidas de solução de problemas e redação de relatórios.
- Membro atencioso e considerado da equipe.
- Graduação em Sistemas de Informação de Gestão, Finanças, Econometria, Estatística ou áreas similares.
Analista de Relatórios Requisitos
- Treinar e incentivar a equipe a manter bancos de dados completos que possam ser usados para análises subsequentes.
- Recolher dados brutos de indivíduos pertinentes em cada departamento.
- Reunir tais dados para facilitar sua interpretação.
- Verificar e limpar dados, tendo especial cuidado em substituir valores errôneos por figuras corretas.
- Analisar dados, com devido cuidado com a influência de informações faltantes, valores discrepantes e variáveis confundidoras e extrínsecas.
- Relatar insights obtidos, que podem ser utilizados para informar estratégias de negócios.
- Consultar áreas de incerteza para promover uso ideal de ideias derivadas de dados.
- Criar e atualizar conjuntos de dados que evoluem em conjunto com as necessidades de negócios.
- Experiência abrangente como Analista de Relatórios.
- Conhecimento de processos analíticos de dados adequados.
- Experiência comprovada na criação de conhecimento orientado a dados que promove lucratividade.
- Capacidade de treinar funcionários em técnicas fundamentais de entrada de dados.
- Habilidade para criar, atualizar e compartilhar bancos de dados.
- Habilidades sólidas de solução de problemas e redação de relatórios.
- Membro atencioso e considerado da equipe.
- Graduação em Sistemas de Informação de Gestão, Finanças, Econometria, Estatística ou áreas similares.
Como escrever Analista de Relatórios anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Analista de Relatórios descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Analista de Relatórios especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Analista de Relatórios especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Analista de Relatórios
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
