O que faz Supervisor de Receção?
Um supervisor de recebimento é responsável por gerenciar e coordenar as atividades diárias da equipe responsável pela recepção de mercadorias e produtos. Isso pode incluir monitorar os processos de recebimento de bens, coordenar a equipe responsável pelo recebimento e armazenamento de produtos, garantir a precisão da contagem física e rastreamento de estoques. O supervisor também é responsável por resolver problemas relacionados a prazos de entrega, recebimento e qualidade dos produtos. Em resumo, o papel do supervisor de recebimento é garantir que os bens e produtos sejam recebidos adequadamente e que a equipe responsável esteja operando de acordo com os padrões de qualidade e eficiência estabelecidos pela empresa.
Nossa descrição Supervisor de Receção de funções inclui as Supervisor de Receção responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Supervisor de Receção Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Supervisor de Receção de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Supervisor de Receção:
O que faz Supervisor de Receção?
O Supervisor de Recebimento é responsável por supervisionar o recebimento e armazenamento de bens em um armazém ou centro de distribuição. Isso envolve supervisionar uma equipe de funcionários para garantir que os bens sejam recebidos de maneira oportuna e precisa, que sejam armazenados adequadamente e que os níveis de estoque sejam mantidos. O Supervisor de Recebimento também será responsável por manter e melhorar processos, garantindo que a área de recebimento esteja organizada e que os procedimentos de segurança sejam seguidos. Esta posição requer habilidades fortes de organização, comunicação e resolução de problemas.
Supervisor de Receção Objetivo da função
O objetivo de um Supervisor de Recebimento é garantir que todos os bens que entram e saem de um estabelecimento comercial sejam registrados com precisão e eficiência. Isso inclui supervisionar o descarregamento de bens de fornecedores, verificar sua precisão e qualidade, e registrar corretamente quaisquer discrepâncias. O Supervisor de Recebimento também é responsável por gerenciar o sistema de controle de estoque, verificando faturas e garantindo que todos os bens sejam entregues aos locais de armazenamento corretos. Além disso, o Supervisor de Recebimento trabalha para garantir a segurança de todo o pessoal, garantindo que todos os procedimentos de segurança sejam seguidos durante o descarregamento e armazenamento de bens.
Supervisor de Receção Função
O Supervisor de Recebimento é responsável por supervisionar a entrega, armazenamento e distribuição de bens e produtos para garantir que sejam entregues de maneira oportuna e eficiente. Eles também são responsáveis por gerenciar uma equipe de assistentes de recebimento e garantir que todos os bens sejam documentados, armazenados e manipulados corretamente.
Supervisor de Receção Funções
- Gerenciar e coordenar a equipe do departamento de recebimento
- Garantir que a equipe esteja seguindo os procedimentos e políticas estabelecidos
- Realizar verificações de qualidade em remessas recebidas
- Inspecionar e documentar todos os produtos danificados
- Garantir que todos os pedidos sejam recebidos e registrados com precisão
- Lidar com consultas e reclamações dos clientes
- Treinar e desenvolver a equipe
- Supervisionar a segurança do estoque e armazém
- Desenvolver e manter relacionamentos com fornecedores
Supervisor de Receção Requisitos
- Garantir que todos os bens recebidos sejam registrados com precisão e verificadas quanto a qualidade
- Organizar o descarregamento de bens, garantindo o uso seguro e eficiente do equipamento
- Treinar e supervisionar a equipe em processos e procedimentos do armazém
- Garantir que todos os bens recebidos sejam inspecionados, armazenados e dispensados corretamente
Supervisor de Receção Competências
- Liderança
- Organização
- Comunicação
- Resolução de problemas
Supervisor de Receção Traços Pessoais
- Habilidades fortes de liderança
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
- Boas habilidades de organização e resolução de problemas
- Capacidade de avaliar o desempenho e motivar a equipe
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
Como escrever Supervisor de Receção anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Supervisor de Receção descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Supervisor de Receção especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Supervisor de Receção especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Supervisor de Receção
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
