O que faz Auxiliar de Folha de Pagamento?
Um profissional na área de processamento salarial, ou Payroll Clerk, é responsável por calcular e processar os salários dos funcionários de uma empresa. Entre as funções desse profissional estão a coleta de informações sobre horas trabalhadas, abonos e descontos, preparação de relatórios de pagamentos e de impostos sobre o salário, além de alinhamento com as políticas internas e a legislação trabalhista. O Payroll Clerk atua em conjunto com o setor de Recursos Humanos e é fundamental para garantir que os funcionários recebam seus salários de forma clara e correta.
Nossa descrição Auxiliar de Folha de Pagamento de funções inclui as Auxiliar de Folha de Pagamento responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Auxiliar de Folha de Pagamento Exemplo
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O que faz Auxiliar de Folha de Pagamento?
Os funcionários de folha de pagamento são responsáveis por todas as tarefas relacionadas ao processamento da folha de pagamento, como coletar hora-sheets e dados de folha de pagamento dos funcionários, calcular salários, emitir declarações, detalhar ganhos e preparar cheques de pagamento.
Auxiliar de Folha de Pagamento Função
Estamos recrutando um Funcionário de folha de pagamento para gerenciar todas as tarefas envolvidas no processamento da folha de pagamento. As responsabilidades do Funcionário de folha de pagamento incluem coletar hora-sheets, calcular salários e garantir que os funcionários recebam seus pagamentos a tempo.
Para ter sucesso, você deve ser capaz de realizar todas as tarefas com alta atenção aos detalhes. Em última análise, um funcionário de folha de pagamento de alto desempenho deve ser altamente organizado e possuir excelentes habilidades matemáticas.
Auxiliar de Folha de Pagamento Funções
- Experiência prévia em departamento de folha de pagamento.
- Conhecimento em software de folha de pagamento é benéfico.
- Atenção forte aos detalhes.
- Boas habilidades em matemática e comunicação.
- Habilidades fortes de organização.
- Trabalhador em equipe.
- Diploma em contabilidade ou campo relacionado é preferido.
Auxiliar de Folha de Pagamento Requisitos
- Ajudando e respondendo perguntas e preocupações dos funcionários em relação à folha de pagamento.
- Coletando e verificando hora-sheets.
- Inserindo informações dos funcionários e dados de folha de pagamento no sistema.
- Calculando horas pagáveis, comissões, bônus, impostos e deduções.
- Processando novos funcionários, promoções e rescisões.
- Emitindo declarações detalhando ganhos e deduções.
- Emitindo e entregando cheques de pagamento aos funcionários.
- Investigando e resolvendo discrepâncias de folha de pagamento.
- Mantendo e atualizando registros de folha de pagamento.
- Preparando relatórios periódicos de folha de pagamento.
- Experiência prévia em departamento de folha de pagamento.
- Conhecimento em software de folha de pagamento é benéfico.
- Atenção forte aos detalhes.
- Boas habilidades em matemática e comunicação.
- Habilidades fortes de organização.
- Trabalhador em equipe.
- Diploma em contabilidade ou campo relacionado é preferido.
Como escrever Auxiliar de Folha de Pagamento anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Auxiliar de Folha de Pagamento descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Auxiliar de Folha de Pagamento especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Auxiliar de Folha de Pagamento especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Auxiliar de Folha de Pagamento
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
