O que faz Caixa?
Um caixa é responsável por atender clientes em uma agência bancária. As principais tarefas do caixa incluem a realização de depósitos e saques, a troca de moedas estrangeiras, a venda de cheques de viagem e cartões de crédito, o recebimento de pagamentos de contas e a resposta a perguntas dos clientes sobre suas contas bancárias. Além disso, um caixa deve lidar com dinheiro e outras transações financeiras com cuidado e precisão, garantindo que as informações do cliente sejam mantidas seguras e confidenciais.
Nossa descrição Caixa de funções inclui as Caixa responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Caixa Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Caixa de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Caixa:
O que faz Caixa?
["Um caixa representa o cliente em um banco e é responsável pelo manuseio preciso e seguro de transações bancárias de rotina. O caixa auxilia os clientes em transações financeiras como saques, depósitos e pagamentos de empréstimos."]
Caixa Função
["Estamos recrutando um Caixa que será responsável pelas transações financeiras dos clientes. Trabalhando como caixa, suas responsabilidades incluirão ajudar os clientes em transações básicas, garantir que a papelada esteja devidamente preenchida, garantir que eles tenham os fundos necessários disponíveis e garantir que sua gaveta de dinheiro esteja equilibrada antes e após seu turno.", "Para ter sucesso como Caixa, você deve ter excelentes habilidades de atendimento ao cliente e comunicação, bem como habilidades de vendas para recomendar produtos bancários aos clientes. Você também deve demonstrar habilidades básicas de matemática e forte atenção aos detalhes.", " "]
Caixa Funções
- ["Excelentes habilidades de atendimento ao cliente, comunicação e vendas.", "Forte habilidade em matemática e atenção aos detalhes.", "Paciência e habilidade para se manter calmo e profissional."]
Caixa Requisitos
- ["Ajudar os clientes com transações básicas, incluindo fazer depósitos e saques.", "Aceitar dinheiro, cheques e outros tipos de pagamento dos clientes e manter ordem nos comprovantes de depósito, cheques e dinheiro.", "Verificar a identidade dos clientes e garantir que a papelada esteja devidamente preenchida.", "Responder às perguntas dos clientes sobre suas contas e os serviços e produtos do banco.", "Garantir que o dinheiro e os cheques sejam genuínos, que os valores dos depósitos e a papelada correspondam e que as transações sejam inseridas com precisão no sistema de computador.", "Contar o dinheiro na gaveta antes e após o seu turno de trabalho para garantir que esteja equilibrado.", "Fornecer serviços especiais, como imprimir saldos e históricos de conta, solicitar cartões e cheques, encerrar contas, emitir cheques de caixa e moeda estrangeira, resgatar títulos de poupança e processar pagamentos de contas.", "Recomendar produtos especiais e encaminhar clientes interessados para os funcionários bancários especializados.", "Registrar todas as transações dos clientes eletronicamente.", "Compreender e seguir as leis bancárias federais e os procedimentos do banco.", "Excelentes habilidades de atendimento ao cliente, comunicação e vendas. ", "Forte habilidade em matemática e atenção aos detalhes.", "Paciência e habilidade para se manter calmo e profissional."]
Como escrever Caixa anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Caixa descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Caixa especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Caixa especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Caixa
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
