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Descrição do seu Contador

O que faz Contador?

Um contabilista é responsável por manter e analisar as finanças de uma empresa. Eles registram transações financeiras, produzem relatórios financeiros e preparam documentos fiscais. Eles são responsáveis por garantir que todos os dados financeiros sejam precisos e que as declarações fiscais sejam apresentadas dentro do prazo. Também podem fornecer conselhos financeiros e ajudar na elaboração de orçamentos e planos de negócios. Em resumo, um contabilista lida com as finanças de uma empresa para garantir que tudo esteja em ordem e sejam cumpridas as obrigações legais.

Nossa descrição Contador de funções inclui as Contador responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.

Contador Exemplo

Procurando exemplos e exemplos Contador de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Contador:

O que faz Contador?

Contador Função

Estamos recrutando um contador confiável para trabalhar de forma eficiente sem sacrificar a precisão. Esperamos que você trabalhe com grandes quantidades de dados numéricos, lide com várias tarefas com prazos e forneça relatórios transparentes e completos à gerência. Você deve ter um bom domínio em práticas e regulamentações contábeis e financeiras e possuir habilidades fortes de informática, comunicação verbal e escrita.

Para garantir o sucesso, os contadores devem ser pontuais, honestos, orientados para detalhes, profissionais e analíticos. Os melhores candidatos terão excelentes habilidades de apresentação com a capacidade de comunicar com sucesso dados quantitativos complexos para tomadores de decisão.

Contador Funções

  • Habilidades analíticas, de comunicação e de informática fortes.
  • Compreensão de matemática e processos contábeis e financeiros.
  • Comportamento ético.
  • Atenção aos detalhes. Bacharelado em Contabilidade ou campo relacionado.

Contador Requisitos

  • Cumprir todas as regulamentações contábeis e financeiras da empresa, locais, estaduais e federais.
  • Compilar, analisar e relatar dados financeiros.
  • Criar relatórios periódicos, como balanços patrimoniais, demonstrações de lucros e perdas, etc.
  • Apresentar dados para gerentes, investidores e outras entidades.
  • Manter registros financeiros precisos.
  • Realizar auditorias e resolver discrepâncias.
  • Calcular impostos.
  • Manter-se informado sobre a legislação atual relacionada a finanças e contabilidade.
  • Auxiliar a gerência no processo de tomada de decisão preparando orçamentos e previsões financeiras.
  • Habilidades analíticas, de comunicação e de informática fortes.
  • Compreensão de matemática e processos contábeis e financeiros.
  • Comportamento ético.
  • Atenção aos detalhes. Bacharelado em Contabilidade ou campo relacionado.

Como escrever Contador anúncio de emprego

Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.

A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.

Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.

Como escrever Contador descrição do trabalho

Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.

Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Contador especificação das funções

O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.

Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Contador especificação de trabalho

Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:

Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.

Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.

Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.

Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.

A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.

Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;

Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;

Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.

Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.

Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.

Como contratar Contador

Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV

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