¿Qué Contable hace?
Un/a contador/a se encarga de llevar un registro preciso y detallado de las finanzas de una empresa, organización o individuo. Esto incluye la gestión de ingresos y gastos, la preparación de documentos fiscales y el asesoramiento sobre estrategias financieras. El trabajo de un/a contador/a implica también analizar los informes financieros y proporcionar recomendaciones para mejorar la situación financiera. En resumen, un/a contador/a es una figura clave en el mantenimiento de la salud financiera de una empresa o individuo.
Nuestra descripción Contable del trabajo incluye las responsabilidades Contable, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Contable Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Contable trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Contable:
¿Qué Contable hace?
Contable Rol
Estamos reclutando a un Contador confiable para trabajar eficientemente sin sacrificar la precisión. Esperamos que trabaje con grandes cantidades de datos numéricos, maneje múltiples tareas con plazos y proporcione informes transparentes y completos a la gerencia. Debe tener un firme conocimiento de las prácticas y regulaciones contables y financieras, y poseer fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como de computadora.
Para tener éxito, los Contadores deben ser rápidos, honestos, detallistas, profesionales y analíticos. Los candidatos mejores tendrán excelentes habilidades de presentación con la capacidad de comunicar datos cuantitativos complejos a los responsables de tomar decisiones.
Contable Tarea
- Fuertes habilidades analíticas, de comunicación y computación.
- Comprensión de matemáticas, contabilidad y procesos financieros.
- Comportamiento ético.
- Atención al detalle. Licenciatura en Contabilidad o campo relacionado.
Contable Requisitos
- Cumplir con todas las regulaciones contables y financieras de la empresa, locales, estatales y federales.
- Compilar, analizar e informar datos financieros.
- Crear informes periódicos, como hojas de balance, estados de pérdidas y ganancias, etc.
- Presentar datos a gerentes, inversores y otras entidades.
- Mantener registros financieros precisos.
- Realizar auditorías y resolver discrepancias.
- Calcular impuestos.
- Mantenerse informado sobre la legislación actual relacionada con finanzas y contabilidad.
- Ayudar a la gerencia en el proceso de toma de decisiones preparando presupuestos y pronósticos financieros.
- Fuertes habilidades analíticas, de comunicación y computación.
- Comprensión de matemáticas, contabilidad y procesos financieros.
- Comportamiento ético.
- Atención al detalle. Licenciatura en Contabilidad o campo relacionado.
Cómo escribir Contable anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Cómo escribir Contable descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Contable especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Contable la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Contable
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
