O que faz Coordenador de Construção?
Um Coordenador de Construção é responsável por supervisionar todos os aspectos de um projeto de construção, desde o planejamento até a conclusão. Eles coordenam com empreiteiros, fornecedores e outras partes interessadas para garantir que o projeto esteja dentro do cronograma e do orçamento, além de gerenciar a documentação e os requisitos regulatórios. Além disso, o Coordenador de Construção também assegura que as normas de segurança sejam cumpridas no local de trabalho. Eles trabalham em estreita colaboração com as equipes de engenharia e arquitetura para garantir que o projeto seja executado de acordo com as especificações do projeto.
Nossa descrição Coordenador de Construção de funções inclui as Coordenador de Construção responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Coordenador de Construção Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Coordenador de Construção de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Coordenador de Construção:
O que faz Coordenador de Construção?
Coordenadores de construção garantem que os projetos de construção sejam realizados dentro do padrão, no prazo e dentro do orçamento, gerenciando todos os trabalhadores, materiais, equipamentos e finanças necessários.
Coordenador de Construção Função
Estamos recrutando um entusiasmado Coordenador de Construção. Para se destacar nesse papel, você precisa entender que uma equipe feliz é uma equipe trabalhadora. Os coordenadores de construção podem esperar trabalhar com equipes de vários tamanhos e com orçamentos que mudam constantemente. Eles devem ter um bom entendimento de trabalhos elétricos, de encanamento e de carpintaria, excelentes habilidades de comunicação interpessoal e uma abordagem firme para o gerenciamento de custos.
Para ter sucesso como coordenador de construção, você deve ser um solucionador de problemas otimista, calmo e perceptivo. Os candidatos ideais terão habilidades excepcionais de análise e gerenciamento de tempo, capacidade de identificar e utilizar as diferentes habilidades e talentos dos trabalhadores, um entendimento básico de software de gerenciamento de projetos e um respeito inabalável pelas práticas, regras e regulamentos padrão modernos.
Coordenador de Construção Funções
- 2 - 5 anos de experiência em construção são necessários.
- Estágio reconhecido é benéfico.
- Habilidades fortes em negócios e comunicação.
- Certificação voluntária é benéfica.
- Conhecimento prático em software de gerenciamento de projetos.
- É preferível ter um diploma de bacharel em gerenciamento de construção, engenharia ou ciência da construção.
Coordenador de Construção Requisitos
- Gerenciar a qualidade do trabalho e custos do orçamento.
- Comunicar-se com clientes, desenvolvedores, arquitetos e engenheiros.
- Preparar cronogramas de trabalho para empreiteiros e trabalhadores.
- Identificar, desenvolver e utilizar o pool de talentos para maximizar a produtividade e a qualidade do trabalho.
- Cumprir tanto os prazos quanto as restrições orçamentárias.
- Visitar e inspecionar locais de construção.
- Relatar o progresso e os desafios.
- Contratar empreiteiros e subempreiteiros.
- Aprender e aplicar o conhecimento relevante mais recente no trabalho.
- 2 - 5 anos de experiência em construção são necessários.
- Estágio reconhecido é benéfico.
- Habilidades fortes em negócios e comunicação.
- Certificação voluntária é benéfica.
- Conhecimento prático em software de gerenciamento de projetos.
- É preferível ter um diploma de bacharel em gerenciamento de construção, engenharia ou ciência da construção.
Como escrever Coordenador de Construção anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Coordenador de Construção descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Coordenador de Construção especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Coordenador de Construção especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Coordenador de Construção
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
