Job Descriptions / Construção

O que fazem os trabalhadores da construção?

As descrições de trabalho da indústria da construção devem detalhar as funções da equipe de construção e como elas se encaixam no processo de construção e em sua organização. Seu negócio de construção precisa contratar seus gerentes de construção, profissionais de construção e subcontratados especializados com cuidado para garantir que tenha a melhor combinação de experiência e habilidades do trabalhador da construção. O desempenho profissional da equipe do seu projeto de construção afetará todas as partes da fase de construção, desde o planejamento inicial dos locais de construção até a inspeção de edifícios, controle de qualidade, progresso do trabalho, questões regulatórias, orçamento e prazos de conclusão.

Dependendo do projeto de construção, a equipe do projeto de construção tem várias responsabilidades e supervisiona:

• Gestão do projeto de construção (Gerente de Projeto de Construção)
• Supervisão das operações de construção e segurança no local de construção
• Submissões do projeto de construção
• Preparação de documentos de contrato para subcontratados
• Remoção de entulho
• Operação de equipamentos
• Participação em reuniões
• Orçamento de conclusão
• Escalas de funcionários e cronogramas (Gerentes de Projeto de Construção)
• Contratação, demissão e avaliações de desempenho
• Instalação ou reparo de encanamentos, fiação, pisos, fundações e tetos

Papel na Construção

As tarefas de profissionais de gerenciamento de projetos e de construção são realizadas por pessoas em cargos com títulos de trabalho como:

• Gerente de Projeto de Construção
• Gerente Sênior de Projeto
• Arquiteto
• Encanador
• Eletricista
• Carpinteiro
• Designer de Interiores
• Trabalhador da Construção
• Operário da Construção

Responsabilidades e Deveres na Construção

As responsabilidades e deveres do trabalhador da construção são as tarefas obrigatórias e de alta prioridade da função. Estes são os aspectos do trabalho que provavelmente irão governar o desempenho individual, e como você pode imaginar, cumprir prazos e garantir a segurança no trabalho de construção provavelmente estarão no topo da lista.

As responsabilidades e deveres do trabalhador e da gestão da construção podem incluir:

• Preparar os locais de construção para a próxima fase da construção
• Erguer estruturas temporárias
• Remover detritos e materiais de construção
• Erguer sinais de tráfego e regulamentar o trânsito
• Cavar buracos ou realizar outras atividades físicas extenuantes
• Ler planos de projeto e planos de construção
• Construir ou erguer estruturas gerais
• Manusear materiais perigosos
• Ajudar empreiteiros
• Comparecer a reuniões
• Aderir a orçamentos
• Instalar fiação, encanamento, tubos de drenagem, tetos ou pisos
• Garantir a conformidade com as regulamentações de saúde e segurança no local de construção
• Cumprir prazos de projetos de construção/completar várias tarefas
• Erguer andaimes
• Descarregar materiais de construção
• Usar maquinário pesado e equipamento de construção
• Colocar janelas
• Negociar contratos

Esses deveres são bastante genéricos, mas você pode torná-los mais atraentes e significativos dizendo como a responsabilidade deve ser cumprida. Por exemplo, Garantir a segurança nos locais de construção, garantindo que os trabalhadores da construção realizem treinamento relevante em materiais perigosos, equipamentos pesados e levantamento de peso.

Habilidades na Construção

Para garantir que o seu canteiro de obras siga as melhores práticas, atinja os seus objetivos e complete suas diferentes tarefas, é necessário contratar gerentes de construção, funcionários e empreiteiros com as habilidades certas.

Para completar suas principais responsabilidades, gerentes de projetos e trabalhadores da construção precisam de habilidades técnicas e interpessoais que podem incluir:

• Excelente habilidade de comunicação
• Gestão do tempo
• Habilidade de realizar tarefas físicas exaustivas/força física
• Bom conhecimento de materiais de construção/construção
• Habilidades de resolução de problemas
• Ouvir ativamente
• Confiança
• Habilidade de negociação
• Orientado para metas
• Adaptável
• Liderança e motivacional
• Pensamento estratégico
• Conhecimento de regulamentos de saúde e segurança e questões relacionadas
• Conhecimento teórico da indústria da construção
• Conhecimento prático das tarefas em todo o projeto
• Trabalho em equipe e habilidade para trabalhar em estreita colaboração com gerentes de construção, membros da equipe e outras partes envolvidas
• Habilidade em organização e planejamento (Gerente de Projeto de Construção)
• Liderança e motivação (Gerentes e Supervisores de Projeto de Construção)
• Proficiência em computador
• Aptidão financeira para gerenciamento de orçamento e despesas (Gerente de Projeto de Construção)

Qualificações e Formação em Construção

A descrição do trabalho de trabalhador de construção deve incluir qualificações e formação relevantes, como:

• Um diploma ou qualificação formal em Construção, Gestão de Projetos, Engenharia Civil ou Administração de Empresas
• Estatus de registro
• GCSEs ou diploma do ensino médio
• Licença para operar equipamentos pesados
• Um histórico comprovado de saúde e segurança
• Experiência comprovada de trabalho em empresas de construção
• Proficiência no uso de planilhas eletrônicas e bancos de dados em computadores

Experiência em Construção e Treinamento em Construção Requeridos

Um bom trabalhador da construção pode ter experiência anterior de trabalho ou realizar treinamentos para garantir sua competência em cumprir as funções e responsabilidades do cargo. Um trabalhador da construção pode concluir um Aprendizagem em Gerenciamento de Canteiro de Obras ou em Projeto e Construção ou completar um curso de treinamento credenciado pelo Instituto de Construção Charted.

Perguntas frequentes sobre a descrição de trabalho para construção

Aqui, respondemos suas perguntas sobre os papéis dos trabalhadores da construção e a descrição de trabalho para trabalhadores da construção.

O QUE FAZ UM TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO?

Um trabalhador da construção pode estar erguendo andaimes, usando ferramentas elétricas, construindo estruturas, planejando cronogramas de funcionários ou estimando custos de construção. Eles podem estar ocupados removendo detritos após a demolição ou operando equipamentos e máquinas pesadas.

QUAIS SÃO OS PAPEIS NA CONSTRUÇÃO?

Muitos papéis na construção aparecem em bancos de empregos, incluindo engenheiro civil, gerente de projeto, supervisor de obra, encanador e topógrafo.

QUAIS SÃO AS HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS PARA UM TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO?

Isso depende do papel e pode incluir organização, boa forma física, gerenciamento de tempo ou uma graduação em construção, engenharia ou topografia.

QUAIS SÃO OS PAPEIS E RESPONSABILIDADES DE UM GERENTE DE PROJETO NA CONSTRUÇÃO?

Um gerente de projeto de construção bem-sucedido supervisiona o progresso e coordena atividades. O gerente de projeto também se comunica com outros profissionais, garante a adesão ao código de construção e gerencia os custos contínuos do projeto.

O QUE FAZ A EQUIPE DE CONSTRUÇÃO?

A equipe de projeto de construção trabalha sob a orientação do gerenciamento de projeto de construção, executando processos de construção, como colocação de tijolos e instalação de sistemas elétricos, de encanamento, de aquecimento e de cobertura.

QUAL É A DIFERENÇA ENTRE UM GERENTE DE PROJETO E UM GERENTE DE CONSTRUÇÃO?

Um gerente de construção supervisiona apenas os processos de construção. Um gerente de projeto supervisiona todo o gerenciamento do projeto, o que pode incluir aquisição de terrenos e contratação de gerenciamento de construção.

COMO CONTRATAR TRABALHADORES DA CONSTRUÇÃO?

A publicidade de emprego para construção será diferente com base nas habilidades, responsabilidades e posição de trabalho. Será útil alavancar uma estratégia de recrutamento que abrange publicidade em placas de emprego de construção gerais e especializadas, mídia social e para promover indicações por boca a boca. Sua estratégia de contratação também pode incluir ter uma presença em conferências de liderança ou da indústria e on-line com organizações ou órgãos profissionais de construção ou edifícios.

Elementos vitais que afetarão o sucesso do recrutamento incluem escrever uma descrição de trabalho efetiva e selecionar o título de trabalho apropriado. Sua descrição de trabalho deve definir o trabalho de construção ou de gerenciamento e o anúncio de emprego deve destacar a missão e os valores da sua empresa e afirmar se você está recrutando contratantes ou para empregos em tempo integral ou parcial em construção.

Soluções de recrutamento de taxa fixa continuam a oferecer os melhores resultados ao recrutar um Gerente de Projeto de Construção, contratante ou operário de comércio prático.

COMO ENVOLVER CANDIDATOS DA CONSTRUÇÃO?

Como nota final para empregadores e recrutadores, é crucial lembrar que, embora uma descrição de trabalho seja sobre o que e quem você deseja, descrever isso sozinho não criará uma caixa de entrada cheia de candidatos ansiosos para obedecer. Um anúncio de emprego deve ir além das obrigações, habilidades, educação, qualificações, características e tarefas que você deseja e comunicar o valor da posição para os candidatos.

Sua empresa deve transmitir suas propostas de valor para os funcionários para envolver os candidatos, destacando benefícios monetários e outros. Benefícios que atrairão candidatos qualificados para se candidatar podem incluir:

1. Indicar a faixa salarial média da posição de construção

2. Focar no equilíbrio entre vida pessoal e profissional

3. Flexibilidade no local de trabalho e horários de trabalho (trabalhadores de escritório e gerentes)

4. Oportunidades de treinamento

5. Oportunidades de desenvolvimento de carreira

6. Qualidade ou tipo de métodos de construção

7. Como os valores da empresa se alinham aos dos clientes e funcionários.

O QUE É UMA DESCRIÇÃO DE TRABALHO PARA TRABALHADORES DA CONSTRUÇÃO?

Uma descrição de trabalho para trabalhadores da construção é um documento que estabelece as funções, tarefas e habilidades da posição. Colocar tudo isso em preto e branco é crucial e ajudará você a encontrar a combinação certa para uma posição que afeta diretamente a receita, o lucro, o crescimento e o registro de saúde e segurança da sua empresa.

A descrição de trabalho para trabalhadores da construção deve ser transparente e claramente estabelecer quem você é, quem você quer, o que eles farão e por que um candidato em potencial pode querer trabalhar para você. Ajuda muito usar linguagem e jargão que envolvam seu público.

Quando você faz tudo isso certo e inclui as melhores palavras para usar ao escrever descrições de trabalho para construção, você receberá inscrições de candidatos qualificados que correspondem de perto ao seu perfil de pessoa ideal. Começar com um modelo de descrição de trabalho para trabalhador da construção oferecerá os melhores resultados para postar anúncios em placas de empregos e sites de empregos.

COMO ESCREVER UMA DESCRIÇÃO DE TRABALHO PARA TRABALHADORES DA CONSTRUÇÃO?

Ao escrever uma descrição de trabalho para trabalhadores da construção, seja para um anúncio de emprego de construção ou uma especificação de trabalho interna, você precisa se concentrar em cinco critérios principais:

1. Quais são as tarefas e deveres básicos necessários para uma posição de construção?

2. Considere todas as responsabilidades de trabalho necessárias para um papel de construção.

3. Quais habilidades a pessoa deve ter para o trabalho?

4. Que traços de personalidade a pessoa deve ter para trabalhar na indústria da construção?

5. Educação e qualificações apropriadas e relevantes.

Esses cinco critérios devem ajudá-lo a criar um retrato do seu candidato ideal. Boas perguntas para considerar que ajudarão você a escrever uma concisa descrição de trabalho para trabalhadores da construção que se destaca em relação a outras e atrai os melhores candidatos incluem:

1. Que valor essa posição traz para sua empresa?

2. Como a posição se alinha à cultura, valores e missão de sua empresa?

3. Como essa posição difere de outras posições da empresa?

4. Como essa posição é semelhante a outras posições da empresa?

5. Quais são as habilidades mínimas de construção e habilidades transferíveis?

6. Quais são os exemplos de seus projetos de construção e objetivos de processo de construção?

Suponha que você não esteja diretamente no departamento de construção ou altamente familiarizado com os locais ou projetos da empresa de construção. Nesse caso, pode ser útil entrevistar um gerente de projeto de construção ou um trabalhador da construção confiável para obter uma compreensão maior.

Uma palavra sobre o jargão: A frase jargão tem conotações boas e ruins, e se não for cuidadosamente considerada, pode impedir os candidatos de se inscreverem. Pergunte a si mesmo se as palavras e frases são exclusivas da empresa ou reconhecidas pela indústria.

Além disso, se você estiver contratando para cargos de nível sênior, como gerente de projeto de construção, pode esperar que os candidatos tenham um vocabulário e uma compreensão maiores do jargão de construção e regulamentos de saúde e segurança. No entanto, se você estiver contratando trabalhadores da construção em nível júnior com treinamento no trabalho, considere ser o mais direto e transparente possível.