O que faz Corretor?
Um corretor é um profissional que atua como intermediário entre compradores e vendedores. Eles ajudam a encontrar e negociar transações de imóveis, ações, seguros ou outros produtos. Os corretores normalmente trabalham de forma independente ou em uma corretora e têm uma forte rede de contatos no setor em que atuam. Eles podem ser pagos por meio de comissões do produto vendido ou de taxas por seus serviços. Além disso, um corretor é responsável por conhecer as leis e regulamentações do seu setor para garantir que todas as transações sejam feitas de forma legal e segura.
Nossa descrição Corretor de funções inclui as Corretor responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Corretor Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Corretor de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Corretor:
O que faz Corretor?
Os corretores gerenciam vários negócios, como investimentos, imóveis ou seguros dentro das indústrias financeira e bancária. Os corretores atuam como intermediários entre as partes, criam e mantêm relacionamentos, administram vendas e realizam tarefas administrativas.
Corretor Função
Os corretores gerenciam vários negócios, como investimentos, imóveis ou seguros dentro das indústrias financeira e bancária. Os corretores atuam como intermediários entre as partes, criam e mantêm relacionamentos, administram vendas e realizam tarefas administrativas.
Estamos recrutando um corretor experiente que esteja familiarizado com os produtos e serviços que nossa empresa oferece. As responsabilidades do trabalho de um corretor incluem fornecer excelente atendimento ao cliente, fechar negócios e processar documentação após o término do processo de vendas.
Para ter sucesso como corretor, você deve ter ampla experiência em vendas e ser capaz de alcançar um excelente atendimento ao cliente, lidando com um alto volume de chamadas e e-mails.
Corretor Funções
- Licença de corretor.
- Habilidade de multitarefas.
- Experiência com atendimento ao cliente.
- Experiência como corretor ou em vendas.
- Proficiência em Microsoft Word e Excel.
- Qualificação relacionada a finanças ou bancos.
Corretor Requisitos
- Negociar acordos com clientes.
- Construir relacionamentos com clientes.
- Concluir negócios.
- Analisar dados e tendências de mercado.
- Processar transações de vendas.
- Demonstrar uma compreensão sólida dos produtos ou serviços da empresa.
- Networking para atrair potenciais clientes.
- Licença de corretor.
- Habilidade de multitarefas.
- Experiência com atendimento ao cliente.
- Experiência como corretor ou em vendas.
- Proficiência em Microsoft Word e Excel.
- Qualificação relacionada a finanças ou bancos.
Como escrever Corretor anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Corretor descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Corretor especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Corretor especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Corretor
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
