Cosa Agente/Specialista di intermediazione fa?
Un broker è un professionista che si occupa di intermediare tra diverse parti per negoziare contratti di compra-vendita o assicurativi. In altre parole, il lavoro di un broker consiste nel mettere in contatto il venditore con il compratore, o l’assicurato con la compagnia assicurativa, al fine di raggiungere un accordo vantaggioso per entrambe le parti. Il broker ha quindi la responsabilità di conoscere i mercati, valutare le opportunità di investimento, le politiche assicurative e le esigenze dei clienti al fine di fornire consigli personalizzati, assistenza e supporto professionale.
La nostra descrizione del lavoro Agente/Specialista di intermediazione include le Agente/Specialista di intermediazione responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Agente/Specialista di intermediazione Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Agente/Specialista di intermediazione descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Agente/Specialista di intermediazione:
Cosa Agente/Specialista di intermediazione fa?
I broker gestiscono vari affari come investimenti, immobili o assicurazioni all'interno delle industrie finanziarie e bancarie. I broker agiscono come intermediari tra le parti, creano e mantengono le relazioni, amministrano le vendite e svolgono le attività amministrative.
Agente/Specialista di intermediazione Ruolo
I broker gestiscono vari affari come investimenti, immobili o assicurazioni all'interno delle industrie finanziarie e bancarie. I broker agiscono come intermediari tra le parti, creano e mantengono le relazioni, amministrano le vendite e svolgono le attività amministrative.
Stiamo reclutando un broker esperto che sia familiarizzato con i prodotti e i servizi che la nostra azienda offre. Le responsabilità lavorative di un broker includono la fornitura di un servizio clienti eccellente, la chiusura delle transazioni e l'elaborazione della documentazione una volta completato il processo di vendita.
Per avere successo come broker, devi avere una vasta esperienza nelle vendite e essere in grado di offrire un servizio clienti eccezionale, gestendo un volume elevato di chiamate ed e-mail.
Agente/Specialista di intermediazione Mansioni
- Licenza di brokeraggio.
- Abilità di multitasking.
- Esperienza con il servizio clienti.
- Esperienza come Broker o in vendita.
- Competenza in Microsoft Word e Excel.
- Qualifica correlata alla finanza o alla banca.
Agente/Specialista di intermediazione Requisiti
- Negozia accordi con i clienti.
- Costruisci relazioni con i clienti.
- Chiudi gli affari.
- Analizza i dati e le tendenze del mercato.
- Elabora transazioni di vendita.
- Dimostra una solida comprensione dei prodotti o servizi dell'azienda.
- Network per attirare potenziali clienti.
- Licenza di brokeraggio.
- Abilità di multitasking.
- Esperienza con il servizio clienti.
- Esperienza come Broker o in vendita.
- Competenza in Microsoft Word e Excel.
- Qualifica correlata alla finanza o alla banca.
Come scrivere Agente/Specialista di intermediazione annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Come scrivere Agente/Specialista di intermediazione descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Agente/Specialista di intermediazione specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Agente/Specialista di intermediazione specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Agente/Specialista di intermediazione
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
