O que faz Criador de conteúdo?
Um Content Creator é o profissional responsável por criar conteúdo original e relevante para diversos tipos de mídias, incluindo redes sociais, blogs, vídeos, e-mails, podcasts e muito mais. Ele trabalha principalmente com marketing de conteúdo, produzindo materiais que atraiam e engajem o público-alvo de uma empresa. As principais habilidades de um Content Creator incluem criatividade, habilidades de escrita e pesquisa, conhecimento em ferramentas de edição de imagens e vídeos, e uma boa compreensão das tendências do mercado para criar conteúdo inovador e impactante.
Nossa descrição Criador de conteúdo de funções inclui as Criador de conteúdo responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Criador de conteúdo Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Criador de conteúdo de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Criador de conteúdo:
O que faz Criador de conteúdo?
Criadores de conteúdo promovem os produtos e serviços das empresas desenvolvendo cópias para websites, mídias sociais, materiais de marketing e outras plataformas. Eles criam mídias escritas e verbais para consumo público e privado.
Criador de conteúdo Função
Estamos procurando por um Criador de Conteúdo para se juntar à nossa equipe e trabalhar em vários projetos. Como nosso Criador de Conteúdo, você escreverá conteúdo envolvente para nosso site, canais de mídia social e mídias externas, seguindo as melhores práticas e diretrizes de SEO mais recentes. Você também criará conteúdo interno e colaborará com vários departamentos, incluindo marketing e design.
Criador de conteúdo Funções
- Escrever, revisar e publicar conteúdo no blog e redes sociais do nosso site.
- Colaborar com as equipes de marketing, design e criativas na elaboração de materiais promocionais.
- Aproveitar os métodos white hat de SEO para aumentar o tráfego e o engajamento.
- Realizar entrevistas e pesquisar desenvolvimentos, tendências e opiniões do mercado.
- Analisar os dados do site da empresa e das redes sociais para monitorar o alcance do conteúdo.
- Responder aos comentários, perguntas e reclamações dos leitores.
Criador de conteúdo Requisitos
- Bacharelado em Marketing, Inglês, Publicidade, Comunicação ou Jornalismo.
- Excelente conhecimento em comunicação e produção de mídia.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Proficiência em WordPress e Microsoft Office.
- Portfólio de trabalhos concluídos.
- Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo, organização e escuta.
Como escrever Criador de conteúdo anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Criador de conteúdo descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Criador de conteúdo especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Criador de conteúdo especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Criador de conteúdo
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
