O que faz Gerente de Projeto de Construção?
O cargo de Construction Project Manager é responsável por gerenciar projetos de construção, programando as atividades do canteiro de obras, coordenando o trabalho dos funcionários e garantindo que os prazos sejam cumpridos. Este profissional é responsável por conduzir reuniões com fornecedores, arquitetos, engenheiros e outros parceiros de projeto para definir planos de construção e obras de melhorias no projeto, bem como por garantir que o projeto seja seguro e esteja de acordo com os regulamentos de segurança e meio ambiente. Além disso, ele é responsável por garantir a comunicação clara e aberta com todos os envolvidos no projeto para garantir o sucesso do mesmo.
Nossa descrição Gerente de Projeto de Construção de funções inclui as Gerente de Projeto de Construção responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Projeto de Construção Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Projeto de Construção de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Projeto de Construção:
O que faz Gerente de Projeto de Construção?
Gerente de Projeto de Construção Função
Estamos buscando um Gerente de Projeto de Construção organizado e detalhista para se juntar à nossa empresa. Como Gerente de Projeto de Construção, você coordenará empreiteiros, supervisionará orçamentos financeiros e gerenciará o processo de construção. Suas funções incluirão gerenciamento de inventário, pedidos de materiais e organização de cronogramas.
Gerente de Projeto de Construção Funções
- Supervisionar e supervisionar o progresso do projeto de construção, fornecendo relatórios sobre o cronograma, progresso e ajustes
- Garantir que todos os requisitos legais, regulamentações de construção, códigos de segurança, inspeções de segurança e regulamentações locais e nacionais sejam atendidos
- Estabelecer e planejar orçamentos, estimativas de custos e outras estimativas financeiras
- Planejar, coordenar e gerenciar cronogramas para empreiteiros e subempreiteiros
- Desenvolver projetos de construção com arquitetos, engenheiros e trabalhadores especializados
- Ordenar e gerenciar o inventário de materiais e equipamentos
- Fornecer relatórios internos e projeções de inventário
- Realizar as tarefas de um estimador de custo
- Garantir que os projetos sejam concluídos dentro do prazo e do orçamento
Gerente de Projeto de Construção Requisitos
- Gestão de Projeto de Construção
- Gerente de Projeto de Construção
- Engenheiro Civil
- Topógrafo
- Estimador de Custos
- Gerente de Engenharia
- Empreiteiro
- Arquiteto
- Capaz de analisar problemas e elaborar estratégias para obter melhores resultados
- Conhecimento aprofundado da indústria da construção
- Auto motivado e independente
- Proficiente em Microsoft Office e Microsoft Project, com experiência em software de gerenciamento de projetos preferencial
- Organizado e capaz de criar várias linhas do tempo, cronogramas e orçamentos
- Conhecimento dos códigos e regulamentações locais e nacionais de construção
- Trabalhe com membros da equipe, empreiteiros e clientes
Como escrever Gerente de Projeto de Construção anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Projeto de Construção descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Projeto de Construção especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Projeto de Construção especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Projeto de Construção
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
