O que faz Designer de Jogos?
Um Game Designer é um profissional que trabalha na criação de jogos eletrônicos. Suas responsabilidades incluem a elaboração de conceitos, mecânicas e interfaces de jogos, além de criar histórias e personagens que serão implementados na programação do jogo. O Game Designer também participa do desenvolvimento da arte e do som, trabalhando em conjunto com os respectivos profissionais. É importante que o Game Designer esteja sempre atento às tendências e às novidades do mercado de jogos, para criar produtos inovadores e que chamem a atenção dos jogadores.
Nossa descrição Designer de Jogos de funções inclui as Designer de Jogos responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Designer de Jogos Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Designer de Jogos de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Designer de Jogos:
O que faz Designer de Jogos?
Os designers de jogos criam as regras, personagens, configurações, histórias e adereços para novos jogos, e usam linguagens de programação de computador para escrever o código necessário. Eles também podem gerenciar equipes de projetos e testar versões iniciais dos jogos.
Designer de Jogos Função
Estamos procurando ativamente um Designer de Jogos que tenha paixão por todos os gêneros de jogos e paixão por codificação e contar histórias. Você também precisa entender a indústria, nosso mercado-alvo e as audiências. Trabalhando como Designer de Jogos, você pode esperar gerenciar equipes de programadores, artistas, animadores e engenheiros de som
Suas responsabilidades também incluirão desenvolver protocolos de design e jogabilidade, definir mecânicas de jogo, coordenar com outros designers de jogos, garantir qualidade e se encontrar com executivos da empresa.
É importante que você planeje cronogramas e trabalhe com orçamentos.
Para entregar como Designer de Jogos, você deve ter habilidades excepcionais de codificação, ficar feliz trabalhando longas horas, prosperar sob pressão e ser apaixonado por fazer jogos que sejam originais e inovadores.
Os candidatos adequados terão experiência em design de jogos, conhecimento de sistemas e linguagens de computador, excelentes habilidades de comunicação e colaboração.
Designer de Jogos Funções
- Entusiasmo e conhecimento da indústria.
- Certificação relevante em linguagens de programação.
- Portfólio de projetos de amostra.
- Bacharelado em design de jogos, ciência da computação ou engenharia da computação.
Designer de Jogos Requisitos
- Criar jogos inovadores para fins de entretenimento ou educação.
- Apresentar novas ideias de jogos a executivos e clientes.
- Conceituar e desenvolver personagens, regras, configurações e histórias para novos jogos.
- Prototipar novos jogos.
- Seguir tendências e boas práticas do setor.
- Liderar e gerenciar várias equipes e projetos.
- Monitorar trabalho, fluxos de caixa e controlar orçamentos.
- Desenvolver protocolos de design e jogabilidade.
- Entusiasmo e conhecimento da indústria.
- Certificação relevante em linguagens de programação.
- Portfólio de projetos de amostra.
- Bacharelado em design de jogos, ciência da computação ou engenharia da computação.
Como escrever Designer de Jogos anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Designer de Jogos descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Designer de Jogos especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Designer de Jogos especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Designer de Jogos
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
