O que faz Designer Visual?
Um designer visual é responsável por conceber e criar elementos gráficos criativos e visualmente atraentes para diversos meios, como websites, apps, redes sociais e peças publicitárias impressas. Ele cria layouts, escolhe cores, tipografias, imagens e ícones para projetos digitais e impressos. Além disso, o designer visual atua no planejamento estratégico para alcançar os objetivos de comunicação visual de uma empresa ou marca, sempre tendo em mente o público-alvo e a identidade visual da empresa ou produto. O designer visual também pode trabalhar em conjunto com uma equipe de desenvolvimento, UX designers e profissionais de marketing para garantir uma apresentação visual coerente e efetiva.
Nossa descrição Designer Visual de funções inclui as Designer Visual responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Designer Visual Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Designer Visual de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Designer Visual:
O que faz Designer Visual?
Designers visuais fornecem às empresas projetos gráficos visualmente atraentes para seus websites. Suas funções incluem brainstorming de ideias criativas com equipes de projeto, desenvolvimento de conceitos visuais para aprovação e colaboração com desenvolvedores de TI para integrar com sucesso seus projetos gráficos. Eles podem trabalhar para empresas ou agências de design.
Designer Visual Função
Estamos contratando um habilidoso Designer Visual para aprimorar a presença online de nossos clientes com designs gráficos profissionais e cativantes. Como Designer Visual, gostaríamos que você consultasse a equipe do projeto para determinar os requisitos de design, fornecesse conceitos para aprovação e desenvolvesse protótipos de design semelhantes para nossos outros produtos de marca.
Para ter sucesso como Designer Visual, você deve ter experiência em design visual e habilidade para contribuir com sua experiência criativa em sessões de brainstorming. Designers visuais excepcionais são jogadores de equipe que aplicam sua criatividade a requisitos de design variados.
Designer Visual Funções
- 2-3 anos de experiência como designer visual, ou similar.
- Um portfólio completo de exemplos de design visual.
- Proficiência avançada em software de design visual, como o Adobe Creative Suite InDesign, Photoshop e Illustrator.
- Conhecimento de linguagens de programação como HTML e JavaScript seria vantajoso.
- Habilidades criativas excepcionais refletidas em designs visuais originais.
- Experiência extensiva em determinar preferências de design visual e cumprir prazos.
- Habilidade excepcional para colaborar em projetos de design visual e integrar feedback.
- Proficiência em manter-se atualizado com as tecnologias e tendências do design visual.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Bacharelado ou diploma de associado em Design Gráfico, Artes Visuais ou similar.
Designer Visual Requisitos
- Consultar a equipe do projeto e determinar preferências e expectativas de design visual.
- Projetar gráficos originais com cores, formas e tipografias únicas
- Refinar a saída de aplicativos de pintura e desenho manual usando software de design visual.
- Aprimorar imagens digitais, incluindo a aplicação de contrastes e gradientes.
- Enviar conceitos de design visual para brainstorming e aprovação de forma pontual.
- Reunir com a equipe do projeto para receber feedback e editar designs, quando necessário.
- Colaborar com os desenvolvedores de TI para alinhar designs visuais com as funcionalidades do website.
- Desenvolver protótipos para integrar uniformemente logos e imagens de marca com outros produtos e plataformas, incluindo as redes sociais.
- Acompanhar os avanços em tecnologias e aplicações de design visual, bem como as tendências do setor.
- 2-3 anos de experiência como designer visual, ou similares.
- Um portfólio completo de exemplos de design visual.
- Proficiência avançada em software de design visual, como o Adobe Creative Suite InDesign, Photoshop e Illustrator.
- Conhecimento de linguagens de programação como HTML e JavaScript seria vantajoso.
- Habilidades criativas excepcionais refletidas em designs visuais originais.
- Experiência extensiva em determinar preferências de design visual e cumprir prazos.
- Habilidade excepcional para colaborar em projetos de design visual e integrar feedback.
- Proficiência em manter-se atualizado com as tecnologias e tendências do design visual.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Bacharelado ou diploma de associado em Design Gráfico, Artes Visuais ou similar.
Como escrever Designer Visual anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Designer Visual descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Designer Visual especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Designer Visual especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Designer Visual
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
