O que faz Engenheiro de Manutenção?
Um Engenheiro de Manutenção é responsável por garantir que equipamentos e maquinarias permaneçam em condições ideais para operação, geralmente trabalhando em ambientes industriais ou de produção. Eles inspecionam regularmente máquinas e equipamentos, realizam reparos e manutenções preventivas, detectam falhas antes que possam causar interrupções na produção e respondem rapidamente a chamados de emergência. Além disso, eles planejam e coordenam as atividades de manutenção e podem trabalhar em estreita colaboração com outras equipes, como engenharia e produção, para garantir que a manutenção seja realizada de maneira eficaz e segura.
Nossa descrição Engenheiro de Manutenção de funções inclui as Engenheiro de Manutenção responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Engenheiro de Manutenção Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Engenheiro de Manutenção de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Engenheiro de Manutenção:
O que faz Engenheiro de Manutenção?
Engenheiros de Manutenção são responsáveis pela instalação e manutenção de equipamentos industriais, como aqueles utilizados nas indústrias de aviação, médica e de manufatura. Engenheiros de Manutenção realizam manutenção rotineira de equipamentos, solucionam problemas e fazem reparos no local, quando necessário.
Engenheiro de Manutenção Função
Nossa empresa está recrutando um Engenheiro de Manutenção para assumir a responsabilidade pela instalação e manutenção de nosso equipamento industrial. Como Engenheiro de Manutenção, suas responsabilidades incluirão configuração e testes de equipamentos, realização de manutenção regular e solução de problemas para minimizar os tempos de inatividade. Você treinará operadores de máquinas sobre como operar nosso equipamento e desmontará e removerá máquinas obsoletas.
Engenheiro de Manutenção Funções
- Inspeção de equipamentos industriais e realização de manutenção regular.
- Montagem e testes de novos equipamentos.
- Treinamento de operadores sobre o uso correto das máquinas.
- Fornecimento de suporte técnico e solução de problemas e falhas.
- Remoção de equipamentos e máquinas obsoletos.
- Conformidade com as melhores práticas e regulamentações de segurança.
Engenheiro de Manutenção Requisitos
- Diploma em Engenharia Mecânica, Tecnologia de Fabricação e Soldagem, Tecnologia em Engenharia Mecânica ou Manutenção, Instalação e Reparo para Engenharia e Manufatura.
- Quatro GCSEs.
- Certificado do Grupo Nacional de Segurança do Cliente e Contratado.
- Capacidade de trabalhar bem com as mãos.
- Habilidade de solução de problemas e análise.
- Tomada de decisão e resolução de problemas.
Como escrever Engenheiro de Manutenção anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Engenheiro de Manutenção descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Engenheiro de Manutenção especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Engenheiro de Manutenção especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Engenheiro de Manutenção
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
