O que faz Gestor de mídia?
O Media Manager é responsável pela gestão e coordenação das estratégias de comunicação e marketing de uma empresa, normalmente em plataformas digitais e redes sociais. Ele ou ela é responsável por criar campanhas publicitárias online, gerir o conteúdo do website da empresa, desenvolver estratégias de SEO e SEM, interagir com o público-alvo e monitorizar as atividades nas redes sociais. O Media Manager deve ter conhecimentos avançados em marketing digital, habilidades analíticas, excelente comunicação escrita e verbal, criatividade e capacidades de gestão de projetos.
Nossa descrição Gestor de mídia de funções inclui as Gestor de mídia responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gestor de mídia Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gestor de mídia de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gestor de mídia:
O que faz Gestor de mídia?
Gerentes de mídia são especialistas em comunicação que desenvolvem e implementam todo o conteúdo direcionado para diversas plataformas de mídia. Eles pesquisam, escrevem, revisam e editam todo o conteúdo da mídia, implementam e gerenciam campanhas de mídia e entregam planos de relações públicas e comunicações.
Gestor de mídia Função
Estamos recrutando um Gerente de Mídia e esperamos que esta pessoa seja uma comunicação confiante e tenha ótimas habilidades interpessoais. Esperamos que nosso Gerente de Mídia possua excelentes habilidades de gerenciamento de projetos e organização, com a capacidade de trabalhar confortavelmente sob pressão em um ambiente acelerado.
Para ter sucesso, os Gerentes de Mídia devem demonstrar um amplo grau de criatividade e latitude com um forte interesse em moldar a imagem e os valores de uma organização por meio de uma comunicação apropriada para o mundo exterior. Os principais candidatos exibirão qualidades de liderança natural com habilidades fantásticas de gerenciamento de tempo e planejamento.
Gestor de mídia Funções
- 3 anos de experiência de trabalho como Gerente de Mídia ou cargo similar.
- Experiência comprovada na construção de campanhas de mídia eficazes.
- Capacidade de criar conteúdo apropriado para disseminação por meio de comunicados de imprensa, redes sociais, sites e outros canais de distribuição.
- Capacidade de conduzir conferências de imprensa e reuniões.
- Capacidade de estabelecer relacionamentos de longo prazo com influenciadores da mídia.
- Pensador analítico com fortes habilidades conceituais e de pesquisa.
- Líder natural que exibe forte tomada de decisão e atenção aos detalhes.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe.
- Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e de falar em público.
- Bacharelado em Comunicação / Mídia ou área relacionada
Gestor de mídia Requisitos
- Identificar oportunidades de imprensa por meio de questões em evolução.
- Desenvolver conteúdo para disseminação por meio de comunicados de imprensa, redes sociais, sites e outros canais de distribuição.
- Garantir que as mensagens-chave estejam alinhadas com as estratégias de negócios vitais.
- Servir como o contato da mídia da organização e porta-voz formal.
- Conduzir conferências de imprensa e reuniões.
- Analisar o mercado de mídia para se manter atualizado sobre as últimas tendências da mídia.
- Monitorar campanhas online e offline e relatar resultados.
- Negociar com canais de mídia para fechar acordos competitivos.
- Construir e gerenciar o perfil e presença de mídia social da organização.
- Promover projetos adicionais para apoiar novos lançamentos de produtos.
- Construir relacionamentos de longo prazo com influenciadores da mídia.
- Gerenciar adequadamente o orçamento de mídia da organização.
- 3 anos de experiência de trabalho como Gerente de Mídia ou cargo similar.
- Experiência comprovada na construção de campanhas de mídia eficazes.
- Capacidade de criar conteúdo apropriado para disseminação por meio de comunicados de imprensa, redes sociais, sites e outros canais de distribuição.
- Capacidade de conduzir conferências de imprensa e reuniões.
- Capacidade de estabelecer relacionamentos de longo prazo com influenciadores da mídia.
- Pensador analítico com fortes habilidades conceituais e de pesquisa.
- Líder natural que exibe forte tomada de decisão e atenção aos detalhes.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe.
- Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e de falar em público.
- Bacharelado em Comunicação / Mídia ou área relacionada
Como escrever Gestor de mídia anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gestor de mídia descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gestor de mídia especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gestor de mídia especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gestor de mídia
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
