O que faz Especialista em Marketing?
Um Especialista em Marketing é responsável por criar estratégias e planos de marketing para promover um produto ou serviço. Eles trabalham em estreita colaboração com outras equipes de marketing, como publicidade, relações públicas e vendas, para garantir que todos os esforços de marketing estejam alinhados. Um Especialista em Marketing realiza pesquisas de mercado e análises de dados para obter insights sobre o comportamento do consumidor e concorrentes. Eles também gerenciam campanhas publicitárias, criam conteúdo atraente para o público-alvo e mantêm a marca relevante e atualizada nas diversas mídias sociais.
Nossa descrição Especialista em Marketing de funções inclui as Especialista em Marketing responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Especialista em Marketing Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Especialista em Marketing de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Especialista em Marketing:
O que faz Especialista em Marketing?
O papel de um especialista em marketing é fundamental para qualquer equipe de marketing devido à variedade de funções desempenhadas pelo indivíduo, incluindo desenvolver materiais de marketing para sites e outras plataformas de marketing, e se comunicar com equipes de vendas e outros departamentos para implementar várias comunicações internas e externas para a empresa.
Especialista em Marketing Função
Estamos recrutando um Especialista em Marketing que será responsável por implementar nossa estratégia de marketing. Como Especialista em Marketing, você colaborará com nossa equipe de marketing, desenvolvendo nossa plataforma de marketing, materiais de publicidade e comunicações internas e externas. Suas funções incluirão se comunicar com nossas equipes de vendas e design de produto, conduzir pesquisas de mercado, planejar eventos, analisar tráfego online e orientar nossas atividades em mídias sociais.
Especialista em Marketing Funções
- Trabalhar como membro da equipe de marketing para desenvolver estratégias e táticas.
- Construir relacionamentos com nossa rede e clientes existentes.
- Construir a conscientização da marca e do produto.
- Criar materiais de marketing para uso em mídias sociais, e-mails e outras plataformas digitais.
- Coletar dados e criar relatórios sobre alcance do público, conversões, tráfego, comportamentos e outras métricas.
- Realizar tarefas administrativas.
Especialista em Marketing Requisitos
- Bacharelado em Marketing, Comunicações ou Jornalismo.
- Alfabetização em Microsoft Office, CRM, CMS e Adobe Creative Suite.
- Conhecimento de CSS e HTML.
- Três anos de experiência em trabalho de marketing.
- Habilidade para trabalhar com prazos e dentro de um orçamento.
- Excelentes habilidades em inglês e análise.
Como escrever Especialista em Marketing anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Especialista em Marketing descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Especialista em Marketing especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Especialista em Marketing especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Especialista em Marketing
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
