O que faz Gerente de Análise de Dados?
Um Analytics Manager é responsável por liderar uma equipe de analistas de dados para identificar tendências e insights em grandes conjuntos de dados. Eles colaboram com outros líderes de negócios para entender as necessidades dos clientes e desenvolver soluções de dados personalizadas para alcançar objetivos de negócios. Um Analytics Manager também cria relatórios regulares de dados e analisa métricas para melhorar continuamente o desempenho dos negócios. Além disso, eles trabalham com ferramentas de análise de dados e técnologias para garantir a precisão e segurança dos dados coletados.
Nossa descrição Gerente de Análise de Dados de funções inclui as Gerente de Análise de Dados responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Análise de Dados Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Análise de Dados de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Análise de Dados:
O que faz Gerente de Análise de Dados?
Gerentes de analytics reúnem e analisam dados para ajudar os clientes a obterem insights valiosos e influenciar a tomada de decisões. Suas atribuições incluem mineração e gerenciamento de dados, desenvolvimento e implementação de soluções de análise e geração de relatórios na tentativa de melhorar o desempenho de seus clientes e atingir seus objetivos de negócios.
Gerente de Análise de Dados Função
Gerentes de Analytics reúnem e analisam dados para ajudar os clientes a obterem insights valiosos e influenciar a tomada de decisões. Suas atribuições incluem mineração e gerenciamento de dados, desenvolvimento e implementação de soluções de análise e geração de relatórios na tentativa de melhorar o desempenho de seus clientes e atingir seus objetivos de negócios.
Estamos contratando um Gerente Técnico de Analytics para planejar e supervisionar nossas estratégias de inteligência de negócios e análise. Trabalhando como Gerente de Analytics, você trabalhará com uma equipe de analistas digitais para extrair e interpretar dados brutos para obter insights valiosos para nossos clientes, desenvolver e implementar soluções de análise, monitorar métricas-chave de desempenho para melhorar o desempenho dos negócios e apresentar relatórios mensais à alta administração.
Para se destacar nesta função, você terá um histórico em análise e estatística, a capacidade de cultivar relacionamentos com a equipe em todos os departamentos e ser motivado para alcançar continuamente resultados positivos.
Gerente de Análise de Dados Funções
- São necessários de 3 a 5 anos de experiência em posição de Gerente de Analytics ou cargo similar.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Focado em resultados e capacidade de lidar com vários projetos simultaneamente.
- Forte habilidade interpessoal e de gerenciamento de tempo.
- Proficiente na suíte Microsoft Office e no Google Analytics.
- Proficiente em ferramentas de inteligência de negócios, software e painéis.
- Graduação em Analytics, Ciência da Computação ou campo relacionado.
- Mestrado pode ser preferido.
Gerente de Análise de Dados Requisitos
- Supervisionar projetos de analítica para extrair, gerenciar e analisar dados do cliente de várias aplicações, garantindo o cumprimento de prazos.
- Desenvolver estratégias eficazes de inteligência empresarial e soluções de análise.
- Aplique estatísticas e modelagem de dados para obter insights de negócios acionáveis e aumentar a produtividade e receita do cliente.
- Use políticas e procedimentos da empresa para garantir qualidade e evitar discrepâncias.
- Comunicar e monitorar métricas importantes de desempenho em todos os departamentos.
- Identificar oportunidades de negócios e garantir a satisfação do cliente.
- Gerenciar equipes interfuncionais, revisar seu desempenho e gerenciar cronogramas.
- Gerar relatórios de descobertas e apresentá-los à alta administração.
- Manter-se atualizado com as melhores práticas e políticas do setor.
- São necessários de 3 a 5 anos de experiência em posição de Gerente de Analytics ou cargo similar.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Focado em resultados e capacidade de lidar com vários projetos simultaneamente.
- Forte habilidade interpessoal e de gerenciamento de tempo.
- Proficiente na suíte Microsoft Office e no Google Analytics.
- Proficiente em ferramentas de inteligência de negócios, software e painéis.
- Graduação em Analytics, Ciência da Computação ou campo relacionado.
- Mestrado pode ser preferido.
Como escrever Gerente de Análise de Dados anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Gerente de Análise de Dados descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Análise de Dados especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Análise de Dados especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Análise de Dados
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
