O que faz Gerente de Captação de Recursos?
Um Fundraising Manager é responsável por garantir recursos financeiros para uma organização sem fins lucrativos, através da criação de estratégias e planos para angariar fundos e doações. Este profissional lidera a equipe responsável pela captação de recursos, realiza eventos e campanhas para inspirar doações e trabalha em estreita colaboração com outros departamentos para direcionar os recursos arrecadados para os programas e serviços da organização. Além disso, também pode gerir a identificação de possíveis doadores, estabelecendo e desenvolvendo relacionamentos com os mesmos e promovendo a missão e os valores da organização.
Nossa descrição Gerente de Captação de Recursos de funções inclui as Gerente de Captação de Recursos responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Captação de Recursos Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Captação de Recursos de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Captação de Recursos:
O que faz Gerente de Captação de Recursos?
Os gerentes de arrecadação de fundos trabalham para organizações sem fins lucrativos e instituições de caridade. Os gerentes de arrecadação de fundos supervisionam e coordenam todas as operações dentro de uma organização que gera dinheiro. Eles trabalham em estreita colaboração com uma equipe interna, bem como clientes externos, doadores e vários membros da comunidade.
Gerente de Captação de Recursos Função
Estamos recrutando um Gerente de Arrecadação de Fundos experiente com excelentes habilidades de liderança e habilidades de networking notáveis.
Como Gerente de Arrecadação de Fundos, você será responsável por construir boas relações com doadores e clientes potenciais em vários setores, se comunicar com o público geral e equipes internas, delegar tarefas e elaborar planos para garantir que as metas anuais sejam atingidas.
Os candidatos adequados serão bem organizados, proativos e terão a capacidade de inspirar aqueles ao seu redor.
Para ter sucesso como Gerente de Arrecadação de Fundos, você deve se manter informado sobre estratégias de marketing e estar confortável fazendo pesquisas em diferentes setores. Um ótimo Gerente de Arrecadação de Fundos deve ter habilidades afiadas de falar em público e ser capaz de apresentar para uma variedade de públicos.
Gerente de Captação de Recursos Funções
- Experiência de 3-5 anos em arrecadação de fundos.
- Experiência anterior em vendas ou marketing também é aceitável.
- Conhecimento sólido do setor de caridade.
- Experiência em gerenciamento de equipe.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita, verbal e telefônica.
- Bacharelado em RP, Arrecadação de Fundos ou qualquer campo relacionado (preferencialmente um mestrado).
Gerente de Captação de Recursos Requisitos
- Realizar pesquisas sobre oportunidades de arrecadação de fundos.
- Escrever, enviar e fazer upload de comunicados de imprensa conforme necessário.
- Escrever propostas de financiamento e enviá-las para doadores em potencial.
- Preparar orçamentos trimestrais.
- Ser inovador e pensar em novas maneiras de aumentar a conscientização.
- Implementar uma variedade de estratégias e campanhas de marketing promocionais.
- Organizar e participar de eventos sem fins lucrativos e fazer networking com as partes interessadas relevantes.
- Estabelecer boas relações com funcionários, membros do público e da mídia.
- Experiência de 3-5 anos em arrecadação de fundos.
- Experiência anterior em vendas ou marketing também é aceitável.
- Conhecimento sólido do setor de caridade.
- Experiência em gerenciamento de equipe.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita, verbal e telefônica.
- Bacharelado em RP, Arrecadação de Fundos ou qualquer campo relacionado (preferencialmente um mestrado).
Como escrever Gerente de Captação de Recursos anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Gerente de Captação de Recursos descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Captação de Recursos especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Captação de Recursos especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Captação de Recursos
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
