O que faz Mestre Scrum?
O Scrum Master é o responsável por garantir que a equipe de desenvolvimento esteja trabalhando de acordo com as metodologias ágeis do Scrum. Ele atua como um facilitador entre os membros da equipe, resolve conflitos e remove possíveis impedimentos que possam surgir durante o processo de desenvolvimento. Além disso, o Scrum Master é responsável por conduzir as reuniões diárias (Daily Scrum), revisões e retrospectivas. Ele garante que todo o processo esteja alinhado com os objetivos do projeto e que as entregas sejam feitas dentro dos prazos estabelecidos.
Nossa descrição Mestre Scrum de funções inclui as Mestre Scrum responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Mestre Scrum Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Mestre Scrum de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Mestre Scrum:
O que faz Mestre Scrum?
Os Scrum Masters gerenciam equipes de desenvolvimento de produtos e software como líderes servidores. Eles garantem que as equipes sigam as práticas ágeis e os valores do framework Scrum, trabalham para aumentar a eficiência da equipe e fornecem motivação e orientação para a melhoria do processo.
Mestre Scrum Função
Estamos procurando recrutar um Scrum Master para fornecer soluções de alto foco aos nossos clientes. Você será responsável por supervisionar a equipe de desenvolvimento e atuar como ponto de contato entre o proprietário do produto e a equipe Scrum. As responsabilidades incluem liderar a equipe Scrum, resolver conflitos e garantir que os projetos sejam entregues no prazo e dentro dos orçamentos especificados. Nosso candidato ideal possui experiência prévia em uma equipe Scrum, conhecimento em tecnologias ágeis e excelentes habilidades de resolução de problemas.
Mestre Scrum Funções
- Liderar a equipe Scrum
- Recrutar, treinar e orientar membros da equipe
- Pesquisar tecnologias ágeis adequadas para a descrição do projeto
- Atuar como elo de ligação entre a equipe e o proprietário do produto
- Revisar e analisar o progresso da equipe para garantir a satisfação do cliente
- Resolver conflitos
Mestre Scrum Requisitos
- Experiência em tecnologias ágeis
- Excelentes habilidades de liderança
- Adaptabilidade a ambientes em constante mudança
- Auto-motivado
- Conhecimento técnico extenso para preencher quaisquer lacunas Scrum
Como escrever Mestre Scrum anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Mestre Scrum descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Mestre Scrum especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Mestre Scrum especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Mestre Scrum
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
