O que faz Paisagista?
Um jardinheiro é responsável por projetar, instalar e manter paisagens ao ar livre. Eles trabalham em propriedades residenciais e comerciais para garantir que as áreas exteriores sejam atraentes, saudáveis e bem cuidadas. Alguns dos deveres comuns incluem o plantio de flores, arbustos e árvores adequados às condições do clima local, a instalação de sistemas de rega, poda e corte de plantas e gramados, aplicação de fertilizantes e pesticidas e remoção de ervas daninhas. Além disso, um jardinheiro pode criar planos de paisagismo personalizados para acomodar as necessidades e expectativas do cliente.
Nossa descrição Paisagista de funções inclui as Paisagista responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Paisagista Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Paisagista de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Paisagista:
O que faz Paisagista?
O papel de um paisagista é construir e manter jardins, parques e outras paisagens externas. Suas funções incluem garantir o crescimento das plantas, limpar instalações ao ar livre e aparar cercas vivas excessivamente altas. Normalmente, trabalham para empresas de paisagismo ou como funcionários municipais para manter parques urbanos.
Paisagista Função
Estamos à procura de um paisagista experiente para se juntar à nossa equipe. Você deve ter conhecimento na operação de equipamentos de manutenção de jardins, como cortadores de grama e aparadores, e entender como regar, fertilizar e cuidar de arbustos decorativos e plantas. Trabalhamos para manter o exterior de nossos clientes bonito, mas também seguro, para que possa trabalhar em vários tipos de condições climáticas e realizar tarefas de manutenção para garantir a segurança dos funcionários durante o mau tempo.
Paisagista Funções
- Cortar grama, podar árvores e arbustos e realizar outras manutenções gerais de jardim
- Tratar gramado e outras áreas com pesticidas para remover insetos nocivos
- Manter o design existente de paisagismo e garantir a sobrevivência das plantas
- Plantar novas flores, arbustos, plantas e arbustos decorativos
- Varrer as folhas caídas e remover detritos do jardim
- Supervisionar reparos de manutenção em equipamentos, características de paisagem e calçadas
- Armazenar e manusear corretamente todo o equipamento
- Supervisionar reparos de manutenção em equipamentos, estruturas de paisagem e calçadas
Paisagista Requisitos
- Pelo menos 18 anos de idade
- Experiência anterior em paisagismo é uma vantagem
- Capaz de ficar em pé, dobrar e agachar-se por períodos prolongados e levantar até 40 libras
- Conhecimento em equipamentos de manutenção de jardins, como cortadores de grama, aparadores, sopradores de folhas e aparadores de cerca viva
- Deve passar por verificação de antecedentes e teste de drogas
Como escrever Paisagista anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Paisagista descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Paisagista especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Paisagista especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Paisagista
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
