O que faz Planejador de Eventos?
Um planejador de eventos é alguém que coordena todos os aspectos de um evento antes, durante e depois da realização dele. Eles cuidam da reserva do local, escolha de decoração, contratação de fornecedores, elaboração de cronograma, coordenação de equipe, e muito mais. Seus principais objetivos são garantir que o evento atenda às expectativas do cliente e que tudo ocorra sem problemas, para que os participantes possam aproveitar ao máximo.
Nossa descrição Planejador de Eventos de funções inclui as Planejador de Eventos responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Planejador de Eventos Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Planejador de Eventos de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Planejador de Eventos:
O que faz Planejador de Eventos?
Os planejadores de eventos, também conhecidos como coordenadores ou especialistas em eventos, são responsáveis por organizar e gerenciar todos os aspectos de um evento. Suas responsabilidades incluem conceituar ideias de temas, planejar orçamentos, reservar locais, comunicar com fornecedores e clientes, gerenciar logísticas e apresentar relatórios pós-evento.
Planejador de Eventos Função
Estamos recrutando um Planejador de Eventos com atitude de mano para ajudar nossa empresa a realizar eventos que aprimorem a imagem de nossa organização, melhorem a lealdade do cliente e aprimorem nossa experiência da marca com o cliente. Você será responsável por pesquisar e garantir locais, planejar e gerenciar o calendário de nossos eventos, negociar orçamentos e acordos com vendedores, ajudar no marketing de eventos, monitorar prazos e orçamentos, fazer networking e cumprir os objetivos do evento descritos. Sua criatividade, habilidades de organização e visão ajudarão nossa organização a amplificar a visibilidade da marca, melhorar as relações com clientes e funcionários e aprimorar o crescimento de nossa organização por meio de eventos que comuniquem efetivamente a estratégia de negócios e personalidade da marca.
O candidato ideal para este cargo deve demonstrar habilidades excepcionais de organização, habilidades interpessoais excelentes, habilidades de multitarefa e excelente gerenciamento de tempo. O notável Planejador de Eventos deve reforçar as relações do cliente com o negócio, melhorar a imagem da organização e cumprir efetivamente os objetivos do evento.
Planejador de Eventos Funções
- Licenciatura em Relações Públicas, Comunicação ou Hotelaria.
- Habilidade em comunicação e marketing.
- Experiência em gestão de projetos.
- Bons habilidades de liderança.
- Altamente organizado.
- Multifuncional.
- Boa gestão de tempo.
- Proficiência em vários softwares de eventos.
- Habilidade em interpessoais.
- Experiência em gestão de riscos.
Planejador de Eventos Requisitos
- Brainstorming e implementação de planos e conceitos de eventos.
- Gerenciamento de orçamento e faturamento.
- Comunicação e negociação com fornecedores.
- Negociação de acordos de patrocínio.
- Gerenciamento de logística.
- Atualização da alta direção.
- Gerenciamento de marca e comunicação.
- Desenvolvimento de pesquisas de avaliação de eventos.
- Obtenção de licenças.
- Gerenciamento de relatórios pós-evento.
- Licenciatura em Relações Públicas, Comunicação ou Hotelaria.
- Habilidade em comunicação e marketing.
- Experiência em gestão de projetos.
- Habilidades de liderança.
- Altamente organizado.
- Multifuncional.
- Boa gestão de tempo.
- Proficiência em vários softwares de eventos.
- Habilidade interpessoal.
- Experiência em gerenciamento de riscos.
Como escrever Planejador de Eventos anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Planejador de Eventos descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Planejador de Eventos especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Planejador de Eventos especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Planejador de Eventos
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
