O que faz Psicólogo/ Psicóloga?
Um psicólogo é um profissional que trabalha na área da saúde mental. Eles avaliam, diagnosticam e tratam problemas emocionais e comportamentais, além de aconselhar e orientar seus pacientes sobre como lidar com seus problemas. Um psicólogo pode trabalhar em clínicas de saúde mental, hospitais, escolas, empresas ou no consultório particular. Eles podem se especializar em diversas áreas, como psicologia infantil, psicologia clínica, psicologia organizacional, entre outras. Para se tornar um psicólogo, é preciso concluir um curso universitário de Psicologia e ter registro profissional no conselho regional de Psicologia.
Nossa descrição Psicólogo/ Psicóloga de funções inclui as Psicólogo/ Psicóloga responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Psicólogo/ Psicóloga Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Psicólogo/ Psicóloga de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Psicólogo/ Psicóloga:
O que faz Psicólogo/ Psicóloga?
Os psicólogos estudam o funcionamento cognitivo e comportamental, e usam seu conhecimento para ajudar os clientes no tratamento ou gerenciamento de dificuldades de saúde mental e comportamentais.
Psicólogo/ Psicóloga Função
Estamos procurando um psicólogo para se juntar à nossa prática. Você fornecerá uma variedade de serviços para diagnosticar e tratar transtornos psiquiátricos usando vários tipos de métodos de exame. Oferecemos terapia individual, familiar e em grupo, então você pode ser chamado para supervisionar esses grupos por períodos prolongados. Você trabalhará com pacientes de todas as faixas etárias, mas ter experiência pediátrica é um plus. Os candidatos devem ter pelo menos dois anos de experiência.
Psicólogo/ Psicóloga Funções
- Trabalhar com famílias, indivíduos e grupos em questões psicológicas específicas
- Coletar histórico médico do paciente
- Desenvolver planos de tratamento para reduzir ou eliminar problemas
- Realizar avaliações e entrevistas com pacientes para identificar problemas psiquiátricos
- Fazer acompanhamento com pacientes para determinar a eficácia do tratamento e fazer ajustes quando necessário
Psicólogo/ Psicóloga Requisitos
- Ph.D. em Psicologia ou Doutorado em Psicologia
- Experiência pediátrica é um plus
- 2+ anos de experiência clínica
Como escrever Psicólogo/ Psicóloga anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Psicólogo/ Psicóloga descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Psicólogo/ Psicóloga especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Psicólogo/ Psicóloga especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Psicólogo/ Psicóloga
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
