O que faz Revisor?
O trabalho de um revisor, ou proofreader em inglês, é revisar e corrigir textos escritos para garantir que estejam livres de erros gramaticais, ortográficos e de pontuação. O revisor trabalha com uma variedade de materiais, como artigos de revistas, livros, documentos técnicos, sites e anúncios publicitários. Eles leem atentamente o texto para identificar e corrigir erros, além de garantir que as regras de estilo e formatação estejam sendo seguidas. Em geral, o objetivo do revisor é garantir que o texto esteja claro, preciso e facilmente compreensível para o público alvo.
Nossa descrição Revisor de funções inclui as Revisor responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Revisor Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Revisor de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Revisor:
O que faz Revisor?
Revisor Função
Estamos procurando por um Revisor para se juntar à nossa equipe. Você deve ser proficiente em regras de gramática avançadas e básicas e entender como elas são aplicadas dentro de nossos guias de estilo. Nosso candidato ideal é meticuloso em apontar erros como pontuação, ortografia e contagem de palavras, e sabe como checar declarações quanto à precisão e possíveis problemas de plágio. Você deve se comunicar com os escritores e outros funcionários para garantir que os documentos atendam a todas as diretrizes da empresa.
Revisor Funções
- Rever documentos para gramática, ortografia e estilo
- Cumprir prazos de revisão
- Cheque factos e outras declarações para garantir precisão
- Certifique-se de que todo o texto adere ao tom e contagem de caracteres descritos pelas políticas da empresa
- Confirme que toda a escrita submetida é original
- Faça correções e edite o documento
Revisor Requisitos
- Bacharelado ou equivalente em experiência relevante
- Proficiência em programas de computador básicos, como Microsoft Office
- Familiaridade com guias de estilo
- Excelentes habilidades de comunicação e gramática
- Experiência em checagem de fatos e pesquisa
Como escrever Revisor anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Revisor descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Revisor especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Revisor especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Revisor
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
