O que faz Selecionador?
Um picker é um trabalhador que é responsável por coletar pedidos de clientes em armazéns ou centros de distribuição. Geralmente, eles trabalham com equipamentos de movimentação de carga, como empilhadeiras ou carrinhos de mão, para selecionar produtos específicos de acordo com o pedido do cliente. Eles verificam a quantidade e a qualidade dos itens selecionados e os preparam para expedição. Um picker deve ter habilidades de organização e capacidade física para levantar caixas pesadas e trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado.
Nossa descrição Selecionador de funções inclui as Selecionador responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Selecionador Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Selecionador de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Selecionador:
O que faz Selecionador?
Um selecionador de mercadorias escolhe os produtos nas prateleiras e prepara os itens para envio. Os selecionadores podem ser encontrados em armazéns, centros de distribuição e instalações de produção. Também conhecidos como selecionador de embalagem, selecionador de pedido ou selecionador de armazém.
Selecionador Função
Nossa empresa busca um selecionador para se juntar à nossa equipe de armazém, escolher itens nas prateleiras e prepará-los para envio. Trabalhando como selecionador, você seguirá as folhas de pedido impressas ou digitais para selecionar itens nos compartimentos, seguirá quaisquer instruções especiais e entregará os itens nos paletes para envio. Suas responsabilidades também incluirão relatar itens quebrados ou danificados, conduzir verificações de estoque e seguir diretrizes de saúde e segurança.
Selecionador Funções
- Assegurar que os corredores do armazém estejam livres de obstáculos e relatar problemas de segurança.
- Coletar relatórios de pedido de estoque e selecionar os itens solicitados.
- Entregar os itens selecionados para a área de envio e despacho.
- Colocar os itens em paletes e fixá-los com filme plástico e correias.
- Auxiliar no carregamento e descarregamento de caminhões.
- Cumprir as diretrizes, políticas e regulamentos de saúde e segurança.
Selecionador Requisitos
- Pelo menos duas GCSEs, incluindo matemática e inglês.
- Boa forma física para ficar em pé e caminhar durante todo o turno.
- Conhecimento básico de informática.
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
- Forte ética de trabalho e habilidades organizacionais.
- Familiaridade com as ferramentas usadas para o cargo.
Como escrever Selecionador anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Selecionador descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Selecionador especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Selecionador especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Selecionador
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
