O que faz Supervisor de Serviços de Edifícios?
Um supervisor de serviços de construção é o funcionário responsável por coordenar e supervisionar as atividades relacionadas à manutenção e reparo de edifícios e instalações. Suas tarefas incluem supervisionar a realização de reparações e manutenções em diversas áreas, tais como eletricidade, encanamento, climatização e outras, garantindo que essas atividades sejam realizadas dentro dos padrões de segurança e qualidade exigidos. Além disso, um supervisor de serviços de construção pode ser responsável por gerir a equipe de manutenção, garantindo que as tarefas sejam bem distribuídas e realizadas de forma eficiente.
Nossa descrição Supervisor de Serviços de Edifícios de funções inclui as Supervisor de Serviços de Edifícios responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Supervisor de Serviços de Edifícios Exemplo
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O que faz Supervisor de Serviços de Edifícios?
O Supervisor de Serviços de Construção é responsável pelo dia-a-dia do departamento de serviços de construção, garantindo o funcionamento suave e eficiente dos serviços dentro do edifício. O candidato bem-sucedido irá monitorar e coordenar as atividades da equipe de serviços de construção, e garantir que o edifício atenda a todas as regulamentações de segurança, saúde e meio ambiente. O Supervisor de Serviços de Construção deverá realizar inspeções periódicas de todos os serviços de construção e garantir que eles estejam funcionando corretamente e de acordo com os padrões exigidos. Eles também manterão registros de todas as inspeções e reparos e garantirão que toda a manutenção necessária seja realizada em tempo hábil. O candidato bem-sucedido será responsável por se comunicar com a gerência e outros departamentos para garantir que as necessidades dos serviços de construção estejam sendo atendidas. Eles também precisarão se manter atualizados com a legislação e regulamentações atuais e garantir que os serviços prestados estejam em conformidade com eles. O Supervisor de Serviços de Construção será responsável por fornecer treinamento e orientação ao pessoal de serviços de construção e atuar como ponto de contato para clientes e outras partes externas. Eles também devem ser capazes de trabalhar dentro de prazos apertados e gerenciar sua própria carga de trabalho.
Supervisor de Serviços de Edifícios Objetivo da função
O objetivo de um Supervisor de Serviços de Construção é supervisionar as operações diárias dos serviços e da manutenção de um prédio, garantindo que todos os trabalhos sejam realizados de acordo com as regulamentações locais, protocolos de saúde e segurança e outros padrões relevantes. O Supervisor de Serviços de Construção será responsável por liderar e gerenciar uma equipe de engenheiros e técnicos de serviços de construção para garantir que todas as atividades sejam concluídas de maneira oportuna e eficiente. Isso inclui supervisionar o projeto, instalação e manutenção de todos os sistemas de construção, como elétricos, hidráulicos, HVAC, segurança contra incêndio/vida e gerenciamento de instalações, além de garantir que todos os equipamentos e máquinas sejam regularmente revisados e mantidos. O Supervisor de Serviços de Construção também será responsável por garantir que a comunicação efetiva seja mantida com outros departamentos, empreiteiros e partes interessadas externas.
Supervisor de Serviços de Edifícios Função
O supervisor de serviços de construção é responsável por supervisar a manutenção e reparação dos sistemas elétricos, mecânicos e hidráulicos, garantindo que eles sejam seguros e funcionais. O Supervisor também gerenciará a equipe e subcontratados, garantindo que seu trabalho esteja de acordo com os padrões necessários. O Supervisor precisará ser capaz de trabalhar de forma autônoma, ser um solucionador de problemas e ter excelentes habilidades de comunicação.
Supervisor de Serviços de Edifícios Funções
- Monitorizar e inspecionar serviços de construção, como aquecimento, ventilação, ar condicionado, elevadores, iluminação, encanamento e drenagem
- Desenvolver, implementar e monitorizar programas preventivos de manutenção e reparação
- Garantir que os serviços de construção estão em conformidade com os requisitos de saúde e segurança
- Fornecer conselhos e assistência a inquilinos e funcionários sobre questões de serviços de construção
- Organizar serviços de manutenção e reparação terceirizados
- Preparar e gerenciar orçamentos e planos financeiros
Supervisor de Serviços de Edifícios Requisitos
- Liderar e gerenciar uma equipe de engenheiros de serviços de construção
- Supervisionar a instalação e manutenção dos sistemas de serviços de construção
- Garantir a conformidade com as regulamentações de saúde e segurança
- Desenvolver e implementar planos e cronogramas de manutenção
- Fornecer conselhos técnicos e experiência para membros da equipe
- Liaisonar com fornecedores e empreiteiros
- Monitorar e controlar orçamentos
Supervisor de Serviços de Edifícios Competências
- Habilidade organizacional
- Liderança
- Resolução de problemas
- Experiência em serviços de construção
- Competência em informática
Supervisor de Serviços de Edifícios Traços Pessoais
- Excelentes habilidades de comunicação
- Capacidade de trabalhar sob pressão
- Fortes habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão
- Capaz de liderar e motivar equipes
- Capacidade de trabalhar dentro de prazos apertados
Como escrever Supervisor de Serviços de Edifícios anúncio de emprego
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Como escrever Supervisor de Serviços de Edifícios descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Supervisor de Serviços de Edifícios especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Supervisor de Serviços de Edifícios especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Supervisor de Serviços de Edifícios
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
