Was macht Para-Pädagoge / Para-Pädagogin?
Ein Para-Educator ist ein pädagogischer Assistent, der Lehrern und Lehrerinnen in Schulen hilft. Sie unterstützen Schülerinnen und Schüler individuell oder in Gruppen bei ihren Aufgaben und sorgen für ein reibungsloses Lernumfeld. Para-Educators können auch bei der Überwachung von Schülern während der Pausen, im Bus oder bei Schulausflügen unterstützen. Zudem können sie Lehrkräfte bei administrativen Aufgaben wie der Dokumentation von Schülerleistungen oder der Vorbereitung von Unterrichtsmaterialien unterstützen. Der genaue Aufgabenbereich variiert je nach Schule, Arbeitsplatz und Bedarf.
Unsere Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Stellenbeschreibung umfasst die Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Beispiel
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Was macht Para-Pädagoge / Para-Pädagogin?
Ein Para-Educator ist ein professioneller Pädagoge, der dafür verantwortlich ist, in einer Vielzahl von Bildungsumgebungen Lernunterstützung für Schüler bereitzustellen. Sie arbeiten in der Regel an Schulen zusammen mit Lehrern, um Schülern den Zugang zum Lehrplan zu ermöglichen und Unterstützung eins zu eins mit besonderen Bildungsbedürfnissen zu bieten. Para-Educators unterstützen auch bei der Umsetzung von Individual Education Plans (IEPs) und helfen dabei, eine positive Lernumgebung für die Schüler zu schaffen. Zu ihren Aufgaben können Klassenraummanagement, Beratung von Schülern, Unterstützung bei Aufgaben und Durchführung von Kleingruppenaktivitäten gehören. Para-Educators müssen ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie eine Leidenschaft für die Unterstützung von Schülern haben, um ihr volles Potenzial zu erreichen.
Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Zweck der Rolle
Ziel eines Para-Educators ist es, Schülern in einer Klassenzimmerumgebung Unterstützung zu bieten. Diese Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit Lehrern, um den Schülern das Lernen und Erreichen ihres Potenzials zu erleichtern. Sie können bei einer Reihe von Aufgaben helfen, von der Unterstützung der Schüler bei ihren Studien bis zur Bereitstellung von emotionaler und Verhaltensunterstützung. Para-Educators spielen auch eine wichtige Rolle dabei, eine inklusive Umgebung für alle Schüler unabhängig von ihrer Herkunft, Fähigkeit oder Behinderung zu schaffen und aufrechtzuerhalten.
Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Rolle
Ein Para-Educator ist ein Unterstützungsmitarbeiter, der Lehrern und anderen Bildungsfachleuten in einer Vielzahl von Bildungsumgebungen hilft. Sie tragen dazu bei, dass die Schüler die bestmögliche Lernerfahrung haben, indem sie Unterstützung bei der Anleitung, beim Verhalten und bei anderen Aufgaben bieten. Para-Educators werden auch als Unterrichtsassistenten, Lehrhilfen und Paraprofessionals bezeichnet.
Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Aufgaben
- Unterstützung von Lehrern bei Unterrichtsplanung und -durchführung
- Unterstützung von Schülern beim Lernen
- Unterstützung bei der Entwicklung, Überwachung und Überprüfung von Individual Education Plans (IEPs)
- Bereitstellung von Einzel- und Gruppenunterricht
- Rückmeldung an Lehrer über den Fortschritt der Schüler
- Unterstützung von Schülern im Klassenzimmer und während der Pausen
- Unterstützung von Schülern bei Verhaltensmanagement
- Hilfe bei Schülerbewertungen
Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Anforderungen
- Fähigkeit, mit Kindern jeden Alters zu arbeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Verständnis für individuelle Schülerbedürfnisse
- Gute Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Vertrautheit mit dem nationalen Lehrplan
Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Fähigkeiten
- Fähigkeit, effektiv mit Schülern, Eltern und Kollegen zu kommunizieren
- Fähigkeit, Unterrichtspläne, Ziele und Lehrplan zu verfolgen
- Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten
- Arbeitskenntnisse in speziellen Erziehungstechniken und -strategien
- Fähigkeit, die Leistung der Schüler zu beobachten und zu bewerten
Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Persönliche Eigenschaften
- Geduld
- Empathie
- Organisationsfähigkeit
- Fähigkeit, Schüler zu motivieren
- Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten
Wie schreibe ich Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Stellenanzeige
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Wie schreibe ich Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Para-Pädagoge / Para-Pädagogin Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Para-Pädagoge / Para-Pädagogin ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
