Job Descriptions / Bildung

Was tun Bildungsprofessionals?

Die Aufgabenbeschreibungen Ihrer Lehrkräfte und des unterstützenden Personals beschreiben die wichtigsten Aspekte der Funktionsweise des Bildungsteams und definieren Ihre Lehrmethoden sowie die Eignung des Kandidaten für die Kultur Ihrer Einrichtung. Ihre Schule oder Organisation muss Lehrer und unterstützendes Personal sorgfältig einstellen, mit einer Mischung aus Erfahrung und Fähigkeiten, um das Lernen zu erleichtern, die Gleichheit zu fördern und das Wohlbefinden der Schüler zu gewährleisten. Der Ruf Ihrer Schule steht auf dem Spiel, und die Sicherung ist entscheidend für die finanzielle Leistung und den Erfolg Ihrer Schule.

Je nach Bildungsumgebung überwachen Bildungsmitarbeiter:

• Eine sichere Umgebung aufrechterhalten
• Schüler mit geeigneten Ressourcen und Lernunterstützung verbinden
• Schüler mit Hilfe verschiedener Bewertungsmethoden bewerten
• Konformität mit dem Datenschutzgesetz und Vertraulichkeit sicherstellen
• Weiterbildung und Schulung fördern
• Grundregeln für die Gruppe und den einzelnen Lernenden festlegen
• Erstellen oder Befolgen des Unterrichtsplans
• Unterricht gemäß den gesetzlichen Anforderungen durchführen
• Diversität/Gleichheit fördern
• Mit Auszeichnungsorganen kommunizieren

Rolle der Bildung

Die Aufgaben von Bildungsexperten werden von Personen in Positionen mit folgenden Bezeichnungen durchgeführt:

• Lehrer
• Lehr- und Lernassistent
• Kinderpflegerin
• Erzieherin im frühen Kindesalter
• Höherer Lehrassistent

Bildung – Aufgaben und Pflichten

Bildungsaufgaben sind die unerlässlichen und sehr wichtigen Pflichten der Lehrer oder Lehramtsassistenten. Dies sind die Aspekte der Arbeit, die höchstwahrscheinlich die Leistung des Einzelnen beeinflussen werden und wie Sie sich vorstellen können, variieren diese je nach Rolle und Art der Bildungseinrichtung.

Bildungsverantwortlichkeiten und Pflichten umfassen:

• Teilnahme an Lehrerkonferenzen, Elterngesprächen und Veranstaltungen
• Festlegen von Verhaltensrichtlinien für Schüler
• Überwachung der Kinder während des Mittagessens, der Pausen und Ausflüge
• Sicherstellen, dass Schüler nicht an Mobbing teilnehmen
• Beruhigungsspenden für aufgeregte Kinder
• Erste Hilfe leisten und Unfallberichte erstellen
• Administrative Aufgaben erledigen
• Gewährleistung eines sicheren Lernumfelds
• Vorbereitung von Unterrichtsstunden und Unterrichtsplänen/interaktive Lernmethoden/Beschaffung von Bildungsinhalten
• Schüler unterrichten/Lektionen gemäß den nationalen Lehrplanrichtlinien geben
• Gewährleistung einer positiven Lernumgebung
• Hausaufgaben zuweisen
• Bewertung von Prüfungen/Fortschritt der Schüler bewerten und Fortschrittsberichte erstellen/Fortschritt dokumentieren
• Liaison mit Preiskomitees und lokalen Behörden
• Förderung von Gleichheit und Vielfalt
• Zusätzliche Unterstützung und Hilfe für kleine Gruppen oder Einzelpersonen bereitstellen
• Einstellung von Personal (Schulleiter oder Kindergartenleiter)

Diese Aufgaben sind ziemlich allgemein, aber Sie können die Aufgaben des Jobs interessanter und sinnvoller gestalten, indem Sie angeben, wie diese Verantwortung erreicht werden sollte. Zum Beispiel: ‚Erstellen einer positiven Lernumgebung durch Förderung der Schülerbeteiligung und Einführung ansprechender Lernaktivitäten‘.

Bildung Fähigkeiten

Um sicherzustellen, dass Ihre Lernenden die bestmögliche Lehr- und Lernerfahrung erhalten, benötigen Sie pädagogische Fachkräfte mit den Schlüsselkompetenzen für die Schaffung einer unterstützenden Lernumgebung. Andere Fachleute, wie Lehrassistenten und Kindergartenarbeitende, spielen eine wichtige Rolle und benötigen leicht unterschiedliche weiche und harte Fähigkeiten, um ihre Verantwortlichkeiten in der Bildung zu erfüllen.

Um ihren Unterstützungs-, Lehr- und Lernjob abzuschließen, benötigen Sie Lehrende mit Fähigkeiten wie:

• Kenntnisse über Lernstile und den Lehrzyklus
• Fähigkeit, den Unterrichtsstil an individuelle Lernbedürfnisse anzupassen
• Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, Schüler und junge Menschen im Klassenzimmer zu motivieren
• Lesen von Körpersprache
• Verständnis und Empathie für unterschiedliche Kulturen und Überzeugungen
• Klassenraum-Verwaltungsfähigkeiten
• Organisation und Geduld
• Anpassungsfähigkeit und Zuhörfähigkeiten / aktives Zuhören
• Führung, Zusammenarbeit und Teamarbeit
• Interpersonale Fähigkeiten
• Zeitmanagement
• Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit
• Empathie und Mitgefühl
• Rechenfähigkeit
• Problemlösungsfähigkeiten
• Objektivität
• Unparteilichkeit
• Zielausrichtung
• Anpassungsfähigkeit
• Präsentationsfähigkeiten
• Fremdsprachenkenntnisse
• Einsatz für lebenslanges Lernen
• Kenntnisse über Lehrerstandards

Bildungsabschlüsse und Ausbildung für Pädagogen

Die professionellen Qualifikationen und Ausbildungen hängen vom Unterrichtsjob und der Senioritätsstufe ab, können jedoch Folgendes beinhalten:

• Ein Bildungsabschluss (Bachelor- oder Masterabschluss) mit Qualified Teacher Status (QTS)
• Professionelles Graduate Diploma in Education
• Expertenwissen in spezialisierten Fachbereichen
• Computer-Kenntnisse

Erforderliche Ausbildung, Erfahrung und Training

Stellenbeschreibungen für Lehrer-Jobs erfordern einen Kandidaten, der die Initiale Lehrer-Ausbildung abgeschlossen hat. Die Initiale Lehrer-Ausbildung bietet Klassenzimmererfahrungen unter der Aufsicht erfahrener Klassenlehrer. Einige Rollen erfordern bereits Erfahrung im Unterrichten in einer Grundschule oder weiterführenden Schule.

Bildungsbeschreibung FAQs

Hier beantworten wir Ihre Fragen zu Bildungsrollen und Stellenbeschreibungen.

WELCHE SIND DIE BILDUNGSROLLEN?

Es gibt viele Lehrer in Bildungsrollen wie Grundschullehrer, Schulleiter und Lehrassistenten. Eine Lehrerstelle kann auch durch das Fach (Mathematik/Englisch) oder den Typ der Einrichtung (Kindergarten) definiert werden.

WAS MACHT EIN LEHRER?

Ein guter Lehrer ist in der Lage, Arbeits- und Unterrichtspläne zu erstellen, pädagogische Aktivitäten durchzuführen, den Fortschritt der Schüler zu überwachen, Schulversammlungen abzuhalten, mit anderen Lehrern zusammenzuarbeiten und gute Elternbeziehungen aufrechtzuerhalten.

WELCHE FÄHIGKEITEN BENÖTIGT EIN LEHRER?

Die für eine Lehrerstelle oder andere Bildungsstellen erforderlichen Fähigkeiten hängen von der Rolle, dem Alter des Schülers und dem Fach ab. Nützliche Fähigkeiten für Kandidaten, die sich für die Bildung von Schülern interessieren, sind schriftliche und verbale Kommunikation, Anpassungsfähigkeit, Empathie, Körperspracheerkennung, Motivation und Organisation. Wenn Sie Lehrer einstellen, kann ein Abschluss und ein qualifizierter Lehrerstatus eine Voraussetzung für die Lehrstellen sein.

WELCHE QUALIFIKATIONEN SOLLTEN BEWERBER HABEN?

Bewerber können über eine Vielzahl von Qualifikationen verfügen, z. B.:

– Bachelor of Education
– Bachelor of Science mit QTS
– Bachelor of Arts mit QTS
– Professional Graduate Diploma in Education

WELCHE UNTERRICHTSMETHODEN GIBT ES?

Methoden umfassen Lehrer-zentriert, Schüler-zentriert, participativ/interaktiv und inhaltsorientiert.

WAS IST EIN SICHERES LERNUMFELD?

Ein sicheres Umfeld fördert hohe Standards, pflegt positive Beziehungen zwischen Schülern und Personal, konzentriert sich auf akademische Leistungen, fördert Vielfalt und fördert die Einbeziehung von Eltern und Gemeinden.

WIE STELLE ICH JEMANDEN IM BILDUNGSBEREICH EIN?

Stellenanzeigen für Bildung müssen für den Typ des Klassenzimmers, der Lektionen, der Organisation und der Rolle verfeinert werden. Es wird helfen, eine Einstellungsstrategie zu nutzen, die Werbung auf allgemeinen und spezialisierten Lehrer-Jobbörsen, Social Media und durch Mund-zu-Mund-Referenzen umfasst. Ihre Rekrutierungsstrategie kann auch die Präsenz bei Lehrerkonferenzen und online bei Berufsverbänden umfassen, wo Sie passive externe Fachleute finden können.

Entscheidend für den Erfolg bei der Rekrutierung sind die Erstellung einer effektiven Stellenbeschreibung und die Auswahl des richtigen Jobtitels. Ihre Stellenbeschreibung sollte Folgendes definieren:

• Lehrqualifikationen
• Klassenzimmeraufgaben
• Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
• Ihre Werte und Mission
• Unterstützung von Lehrern und Schülern

Flat Fee Recruitment Lösungen liefern weiterhin die besten Ergebnisse bei der Einstellung von Lehrpersonal für das Klassenzimmer.

WAS IST EINE STELLENBESCHREIBUNG IM BILDUNGSBEREICH?

Eine Stellenbeschreibung im Bildungsbereich ist ein Dokument, das die Aufgaben, Aufgaben und Fähigkeiten der Rolle festlegt. Diese in schwarz auf weiß festzuhalten ist entscheidend und hilft Ihnen, die richtige Übereinstimmung für eine Position zu finden, die das Unterrichtserlebnis, das Lernumfeld und den Erfolg der Schule und der Schüler direkt beeinflusst.

Die Stellenbeschreibung sollte transparent sein und klar darstellen, wer Sie sind, wen Sie möchten, was sie tun werden und warum gute Lehrer für Sie arbeiten möchten. Es hilft enorm, Sprache und Jargon zu verwenden, die Ihr Publikum ansprechen.

Wenn Sie am Lehrumfeld nicht aktiv beteiligt sind oder mit den Lehrmethoden oder Arbeits- und Unterrichtsplänen nicht vertraut sind, kann es hilfreich sein, einen Ihrer Schulleiter, einen guten Lehrer oder Lehrassistenten zu interviewen, um ein besseres Verständnis zu bekommen.

Ein Wort über Jargon: Der Begriff ‚Jargon‘ hat sowohl gute als auch schlechte Konnotationen, und wenn er nicht sorgfältig betrachtet wird, kann er Kandidaten davon abhalten, sich zu bewerben. Fragen Sie sich, ob Wörter und Phrasen intern ausschließlich oder von Personen erkannt werden, die wertvolle übertragbare Fähigkeiten in ähnlichen oder alternativen Geschäftsbereichen haben.

Außerdem sollten Sie, wenn Sie für Führungspositionen im Senior-Level-Team einstellen, von den Kandidaten ein größeres Vokabular und Verständnis des Jargons erwarten. Wenn Sie jedoch für Junior-Level-Jobs einstellen, sollten Sie so einfach und transparent wie möglich sein.

WELCHE BILDUNGSAUFGABEN SOLLTE ICH IN EINE STELLENBESCHREIBUNG AUFNEHMEN?

Die Aufgaben eines Schulleiters, Schullehrers oder Lehrassistenten sind alle anderen Tätigkeiten, die sie gelegentlich oder täglich ausführen. Dies sind in der Regel Nebentätigkeiten wie das Beantworten von E-Mails der Eltern, die Teilnahme an Lehrer-Trainingsveranstaltungen und die Durchführung von Schulversammlungen.

Es ist verlockend, einige der banaleren Aufgaben auszulassen, um Ihre Stellenangebote attraktiver klingen zu lassen, aber dies kann zu Problemen führen, da Sie möglicherweise Personen für Ihre Lehrstellen einstellen, die nicht perfekt passen. Wenn Sie die falsche Person einstellen, können Ihre Schule, Ihr Team, Ihre Schüler und Eltern leiden. Der Mitarbeiter könnte Ihre Organisation verlassen, und Sie sind wieder am Anfang und benötigen eine weitere Investition in Rekrutierung und Schulung.

Wenn Sie am Ende des hier skizzierten Prozesses angekommen sind und feststellen, dass Ihre Stellenbeschreibung zu lang ist und die Klarheit verloren gegangen ist, ist es Zeit, Ihre erste Version zu überprüfen. Um wieder auf Kurs zu kommen, sollten Sie unnötige Phrasen und Fluff entfernen, Präpositionalphrasen entfernen, sich auf das konzentrieren, was für die Rolle entscheidend ist, und davon absehen, Ihre gesamte Seite Über uns in Ihren Inhalt zu stecken.

WIE ENGAGIERE ICH BILDUNGSKANDIDATEN?

Als letzte Anmerkung für Arbeitgeber und Recruiter ist es entscheidend zu bedenken, dass eine Stellenbeschreibung zwar darüber informiert, was und wen Sie wollen, dass jedoch alleinige Beschreibung keine E-Mail-Eingabe von großartigen Lehrern und anderen Fachleuten generiert, die bereit sind, zu kooperieren. Eine Stellenanzeige muss über die Pflichten, Fähigkeiten, Bildung, Qualifikationen, Eigenschaften und Aufgaben hinausgehen, die Sie wollen, und den Wert der Position für Jobsuchende kommunizieren.

Öffentliche und private Schulen sollten ihren Mitarbeiterwertversprechen vermitteln, um Lehrpersonal einzubeziehen, und sowohl monetäre als auch andere Vorteile hervorheben. Vorteile, die qualifizierte Jobsuchende dazu verleiten könnten, sich zu bewerben, sind:

• Nennung des Lehrergehalts oder des durchschnittlichen Gehaltsbereichs
• Betont die Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten – sind die Stunden flexibel oder können Unterricht oder Verwaltungsaufgaben aus der Ferne erledigt werden?
• Möglichkeiten zum Erwerb zusätzlicher Lehrqualifikationen
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten
• Die Qualität der Klassenzimmerausrüstung, -einrichtungen oder der Lehrmethoden
• Wie sich die Werte der Organisation mit denen von Schülern, Eltern und Mitarbeitern decken.