Was macht Postangestellter/-angestellte?
Ein Postbeamter ist für die Sortierung, den Versand und die Zustellung von Briefen, Paketen und anderen Postsendungen verantwortlich. Sie arbeiten normalerweise in Postämtern oder Postverteilungszentren und sind dafür verantwortlich, dass die Post auf effiziente und pünktliche Weise bearbeitet wird. Dazu gehört auch, Briefmarken zu verkaufen, Pakete und Einschreiben zu verarbeiten, Adressänderungen zu bearbeiten und Beschwerden von Kunden zu behandeln. Postbeamte müssen auch in der Lage sein, Computer und andere technische Geräte zur Verarbeitung von Postsendungen zu verwenden. Die Arbeit erfordert eine gründliche Kenntnis der Regeln und Vorschriften der Post und eine sorgfältige Aufmerksamkeit für Details, damit die Post sicher und korrekt zugestellt wird.
Unsere Postangestellter/-angestellte Stellenbeschreibung umfasst die Postangestellter/-angestellte Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Postangestellter/-angestellte Beispiel
Suchen Sie nach Postangestellter/-angestellte Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Postangestellter/-angestellte:
Was macht Postangestellter/-angestellte?
Postangestellte / Postangestellter
Stellenzusammenfassung
Wir suchen eine enthusiastische und organisierte Postangestellte / Postangestellten für unser Team. In dieser Rolle sind Sie für eine hervorragende Kundenbetreuung, das sortieren und verteilen von Post, den Verkauf von Briefmarken und anderen Postdienstleistungen und das Führen genauer Aufzeichnungen verantwortlich. Sie müssen mit Genauigkeit und Geschwindigkeit arbeiten, um einen reibungslosen Ablauf in der Poststelle zu gewährleisten.
Verantwortlichkeiten
• Bieten Sie jederzeit einen hervorragenden Kundenservice
• Sortieren und verteilen Sie die Post genau und pünktlich
• Verkaufen Sie Briefmarken, Frankierservices und andere Postdienstleistungen
• Führen Sie genaue Aufzeichnungen aller Transaktionen
• Helfen Sie Kunden bei allen Fragen, die sie haben könnten
• Stellen Sie sicher, dass der Postschalter aufgeräumt und organisiert ist
• Befolgen Sie alle Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
Fähigkeiten und Qualifikationen
• Vorherige Erfahrung in einer Kundendienstrolle
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, genau und schnell zu arbeiten
• Kenntnisse über Postdienstleistungen und Produkte
• Gute organisatorische und Zeitmanagement-Fähigkeiten
• Fähigkeit, selbstständig und als Teil eines Teams zu arbeiten
Postangestellter/-angestellte Zweck der Rolle
Der Zweck eines Postangestellten / Postangestellte besteht darin, Kundenbetreuung öffentlich zu bieten, indem er ihnen bei ihren Postbedürfnissen hilft. Dazu gehört das Stempeln und Verkaufen von Briefmarken, das Wiegen von Paketen, das Vorbereiten von Päckchen zum Versand, die Beantwortung von Kundenanfragen, die Reaktion auf Beschwerden und das Gewährleisten eines reibungslosen und effizienten Betriebs der Poststelle.
Postangestellter/-angestellte Rolle
Ein Postangestellter / Postangestellte ist dafür verantwortlich, den Kunden beim Besuch einer Poststelle einen professionellen Kundenservice zu bieten. Sie werden Transaktionen abwickeln, Post sortieren und verteilen, Fragen beantworten und bei der Lösung von Kundenproblemen helfen.
Postangestellter/-angestellte Aufgaben
- Kunden persönlich und telefonisch betreuen
- Eingehende Post sortieren und verteilen
- Post versenden
- Schecks auszahlen und Zahlungen abwickeln
- Büromaterial, Briefmarken und andere Produkte verkaufen
- Auf Kundenanfragen antworten
- Beratung zu Postdienstleistungen und Produkten bieten
- Transaktionsaufzeichnungen führen
Postangestellter/-angestellte Anforderungen
- Hervorragende Kundenbetreuung
- Genauigkeit bei der Abwicklung von Zahlungen
- Bearbeitung eingehender und ausgehender Post
- Sortieren und Verteilen von Post
- Beratung zu Postdienstleistungen und Produkten bieten
- Bedienung von Kassen
Postangestellter/-angestellte Fähigkeiten
- Hervorragende Kundenbetreuung
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
- Aufmerksamkeit zum Detail
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
Postangestellter/-angestellte Persönliche Eigenschaften
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Organisationsfähigkeit
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
- Starke Kundenbetreuungsfähigkeiten
- Kenntnisse über Postdienstleistungen
Wie schreibe ich Postangestellter/-angestellte Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Postangestellter/-angestellte Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Postangestellter/-angestellte Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Postangestellter/-angestellte Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Postangestellter/-angestellte ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
