Was macht Sharepoint-Administrator?
Ein SharePoint-Administrator hat die Verantwortung, die Verwaltung und Konfiguration von SharePoint-Servern zu übernehmen. Dies umfasst die Überwachung der Performance, Sicherstellung der Verfügbarkeit der Dienste und Server, Konfiguration der Sicherheitseinstellungen, Erstellung und Pflege von SharePoint-Webseiten und -Bibliotheken und die Implementierung von Upgrades und Fixes. Der SharePoint-Administrator ist auch verantwortlich für die Verwaltung von Nutzerkonten und -berechtigungen und Beratung von Anwendern bei der Nutzung von SharePoint-Funktionen und -Tools. Ein SharePoint-Administrator muss ein tiefes Verständnis der SharePoint-Plattform haben und Kenntnisse in Computernetzwerken, Datenbanken, Server- und Webanwendungen besitzen.
Unsere Sharepoint-Administrator Stellenbeschreibung umfasst die Sharepoint-Administrator Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Sharepoint-Administrator Beispiel
Suchen Sie nach Sharepoint-Administrator Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Sharepoint-Administrator:
Was macht Sharepoint-Administrator?
Ein Sharepoint-Administrator ist für die Gestaltung, Bereitstellung und Instandhaltung von Sharepoint-Umgebungen verantwortlich. Der Administrator muss ein solides Verständnis der Sharepoint-Architektur haben und in der Lage sein, Sharepoint-Sites, -Listen, -Bibliotheken, -Workflows, Berechtigungen und Sicherheit zu konfigurieren und anzupassen. Der Administrator ist auch für die Bereitstellung technischer Unterstützung und Fehlerbehebung für Sharepoint-Benutzer und die Sicherstellung der hohen Verfügbarkeit von Sharepoint-Anwendungen verantwortlich. Der Sharepoint-Administrator muss effektiv mit Interessengruppen und Benutzern kommunizieren können sowie Schulungen entwickeln und durchführen können. Der Administrator sollte Erfahrungen mit sowohl lokal installierten als auch cloud-basierten Sharepoint-Lösungen haben.
Sharepoint-Administrator Zweck der Rolle
Der Zweck eines Sharepoint-Administrators besteht darin, den Sharepoint-Server und seine zugehörigen Technologien zu warten und zu verwalten, um sicherzustellen, dass die Plattform effektiv und sicher genutzt wird. Sie sind für die Einrichtung, Konfiguration und Instandhaltung der Sharepoint-Plattform sowie für die Entwicklung und Implementierung von benutzerdefinierten Lösungen zur Erfüllung der Anforderungen der Organisation verantwortlich. Sharepoint-Administratoren müssen auch die Systemleistung überwachen, die Sicherheit der Plattform gewährleisten und technische Unterstützung für Benutzer bereitstellen.
Sharepoint-Administrator Rolle
Ein Sharepoint-Administrator ist für die Wartung, Konfiguration und zuverlässige Funktion des Microsoft Sharepoint Servers und zugehöriger Technologien verantwortlich. Dies beinhaltet die Sicherstellung der Verfügbarkeit, Leistung, Sicherheit und Unterstützung der Sharepoint-Umgebung. Der Sharepoint-Administrator ist auch für die Entwicklung von Standards, Verfahren und Best Practices für die Implementierung und Nutzung von Sharepoint verantwortlich.
Sharepoint-Administrator Aufgaben
- Planung und Konfiguration von Sharepoint-Umgebungen
- Verwaltung und Instandhaltung von Sharepoint-Seiten
- Bereitstellung von Benutzerunterstützung
- Entwicklung und Implementierung von Sharepoint-Lösungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Standards
- Kommunikation mit Interessengruppen
Sharepoint-Administrator Anforderungen
- Verwaltung und Administration von Sharepoint-Seiten
- Konfiguration und Instandhaltung von Sharepoint-Farmen
- Entwicklung, Bereitstellung und Administration von Sharepoint-Lösungen
- Entwicklung von Business Intelligence- und Analytiklösungen
- Unterstützung für Endbenutzer bereitstellen
- Verwaltung von Benutzerzugriffen und Sicherheit
- Durchführung von Systemwartung und -upgrades
Sharepoint-Administrator Fähigkeiten
- Kenntnisse in Sharepoint-Architektur und -Funktionen
- Erfahrung in der Sharepoint-Administration und -Konfiguration
- Kompetenz in PowerShell-Skripting
- Effektive Problemlösungs- und Fehlerbehebungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Kundenservicefähigkeiten
Sharepoint-Administrator Persönliche Eigenschaften
- Analytisch
- Organisiert
- Beachtung von Details
- Problemlösung
- Kommunikation
Wie schreibe ich Sharepoint-Administrator Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Sharepoint-Administrator Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Sharepoint-Administrator Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Sharepoint-Administrator Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Sharepoint-Administrator ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
