Que dois-Administrateur SharePoint faire?
Le travail d’un administrateur SharePoint consiste à gérer l’infrastructure de SharePoint pour une organisation donnée. Cela peut inclure l’installation, la configuration et la maintenance du serveur SharePoint et de ses applications associées, la gestion des autorisations et des accès, la création et la personnalisation des flux de travail en fonction des besoins de l’organisation, ainsi que la résolution des problèmes rencontrés par les utilisateurs de SharePoint. L’administrateur SharePoint doit également surveiller les performances du système et apporter des améliorations si nécessaire pour assurer un fonctionnement optimal du système.
Notre Administrateur SharePoint description de poste comprend les Administrateur SharePoint responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Administrateur SharePoint Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Administrateur SharePoint ? Voici la description de poste de Administrateur SharePoint :
Que dois-Administrateur SharePoint faire?
Un administrateur de Sharepoint est responsable de la conception, du déploiement et de la maintenance des environnements SharePoint. L'administrateur doit avoir une solide compréhension de l'architecture de SharePoint et être capable de configurer et personnaliser les sites SharePoint, les listes, les bibliothèques, les flux de travail, les autorisations et la sécurité. L'administrateur sera également responsable de fournir un soutien technique et de dépannage aux utilisateurs de SharePoint et de garantir la haute disponibilité des applications SharePoint. L'administrateur de SharePoint doit être capable de communiquer efficacement avec les parties prenantes et les utilisateurs, ainsi que de développer et de dispenser des formations. L'administrateur doit avoir de l'expérience dans les solutions SharePoint sur site et basées sur le cloud.
Administrateur SharePoint Objectif du rôle
Le but d'un administrateur de Sharepoint est de maintenir et de gérer le serveur Sharepoint et les technologies associées, en veillant à ce que la plateforme soit utilisée de manière efficace et sécurisée. Ils sont responsables de la configuration, de la maintenance et de la maintenance de la plateforme Sharepoint, ainsi que du développement et de la mise en œuvre de solutions personnalisées pour répondre aux besoins de l'organisation. Les administrateurs de Sharepoint doivent également surveiller les performances du système, garantir la sécurité de la plateforme et fournir un soutien technique aux utilisateurs.
Administrateur SharePoint Rôle
Un administrateur de Sharepoint est responsable de la maintenance, de la configuration et du fonctionnement fiable du serveur Microsoft Sharepoint et des technologies connexes. Cela inclut la garantie de la disponibilité, des performances, de la sécurité et du soutien de l'environnement Sharepoint. L'administrateur de SharePoint est également responsable de l'élaboration de normes, de procédures et de meilleures pratiques pour la mise en œuvre et l'utilisation de SharePoint.
Administrateur SharePoint Tâches
- Planification et configuration des environnements Sharepoint
- Administration et maintenance des sites Sharepoint
- Fournir un support utilisateur
- Développer et implémenter des solutions Sharepoint
- Assurer la conformité aux normes
- Liaison avec les parties prenantes
Administrateur SharePoint Exigences
- Gestion et administration des sites SharePoint
- Configuration et maintenance des fermes SharePoint
- Développement, déploiement et administration de solutions SharePoint
- Développement de solutions de Business Intelligence et d'analyse
- Fournir un support aux utilisateurs finaux
- Gestion de l'accès et de la sécurité des utilisateurs
- Effectuer des mises à niveau et de la maintenance système
Administrateur SharePoint Compétences
- Connaissance de l'architecture et des fonctionnalités de SharePoint
- Expérience en administration et configuration de SharePoint
- Maîtrise de PowerShell Scripting
- Compétences efficaces en résolution de problèmes et dépannage
- Excellentes compétences en communication et en service client
Administrateur SharePoint Traits personnels
- Analytique
- Organisé
- Attention aux détails
- Résolution de problèmes
- Communication
Comment rédiger Administrateur SharePoint offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Comment rédiger Administrateur SharePoint description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Administrateur SharePoint spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Administrateur SharePoint spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Administrateur SharePoint
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
