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Ihre Tanzlehrer/in Stellenbeschreibung

Was macht Tanzlehrer/in?

Ein Tanzlehrer oder eine Tanzlehrerin ist für das Unterrichten von Tanzelementen an Einzelpersonen oder Gruppen verantwortlich. Sie entwickeln Unterrichtspläne und programmieren Choreographien für Kurse und Auftritte, korrigieren und verbessern die Technik der Schüler und beobachten ihren Fortschritt. Tanzlehrer können auch bei der Planung und Durchführung von Tanzshows oder Wettbewerben mitwirken und auf bestimmte Tanzstile oder -formen wie Ballett, Hip-Hop, Tango oder Salsa spezialisiert sein.

Unsere Tanzlehrer/in Stellenbeschreibung umfasst die Tanzlehrer/in Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.

Tanzlehrer/in Beispiel

Suchen Sie nach Tanzlehrer/in Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Tanzlehrer/in:

Was macht Tanzlehrer/in?

Der/die Tanzlehrer*in ist verantwortlich für qualitativ hochwertigen Tanzunterricht für Schüler*innen, vom Anfängerniveau bis zum Fortgeschrittenen. Der/Die Tanzlehrer*in plant und gestaltet ansprechende und kreative Unterrichtseinheiten, die auf die individuellen Bedürfnisse der Schüler*innen abgestimmt sind. Sie/Er wird erwartet, Unterrichtspläne und Lehrpläne zu planen und umzusetzen, die den Bedürfnissen der Schüler*innen und den Anforderungen der Schule entsprechen. Der/Die Tanzlehrer*in ist auch verantwortlich für die Beurteilung, Überwachung und Berichterstattung über den Fortschritt der Schüler*innen. Sie/Er ist auch verantwortlich für die Aufrechterhaltung einer sicheren und angenehmen Lernumgebung. Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sind unerlässlich.

Tanzlehrer/in Zweck der Rolle

Ziel eines Tanzlehrers/einer Tanzlehrerin im Vereinigten Königreich ist es, Anleitung in Tanztechnik, Performance und Choreografie für Schüler*innen jeden Alters und Erfahrungsniveaus zu geben. Sie/Er erstellt, plant und führt wirksame Tanzkurse durch, die auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Schüler eingehen und ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihr Potenzial auszuschöpfen. Tanzlehrer*innen haben auch die Verantwortung, den Fortschritt ihrer Schüler*innen zu überwachen und Feedback zu geben, um ihre kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten. Außerdem können sie verpflichtet sein, die Sicherheit ihrer Schüler*innen zu gewährleisten, indem sie eine sichere Lernumgebung schaffen und sich an Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften halten.

Tanzlehrer/in Rolle

Ein/e Tanzlehrer*in ist verantwortlich für die Planung, Vorbereitung und Durchführung von Tanzkursen für Schüler*innen jeden Alters und Fähigkeitsniveaus. Sie/Er muss in der Lage sein, eine sichere Lernumgebung zu schaffen und über Kenntnisse der Techniken und Stile des Tanzes verfügen, die sie/er unterrichtet.

Tanzlehrer/in Aufgaben

  • Unterrichten von Tanzklassen und Einzelstunden für Schüler jeden Alters und Fähigkeitsniveaus
  • Entwicklung, Planung und Bewertung von Unterrichtseinheiten entsprechend den Bedürfnissen der Schüler*innen
  • Hilfe bei der Übung und Verbesserung von Technik und Leistungsfähigkeit der Schüler*innen
  • Choreografie von Tänzen für Auftrittsmöglichkeiten
  • Mitarbeit bei der Organisation von Workshops, Aufführungen und anderen besonderen Veranstaltungen
  • Aktualisierung der neuesten Tanztrends und -techniken
  • Aufrechterhaltung einer sicheren und positiven Lernumgebung

Tanzlehrer/in Anforderungen

  • Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Kenntnisse und Erfahrung verschiedener Tanzstile
  • Fähigkeit, ansprechende Kurse zu planen und zu gestalten
  • Fähigkeit, Schüler*innen zu motivieren und zu inspirieren
  • Aktualisierte DBS-Überprüfung

Tanzlehrer/in Fähigkeiten

  • Leiten von Tanzkursen
  • Unterrichten verschiedener Tanzstile
  • Choreografieren von Routinen
  • Schaffen einer unterhaltsamen und positiven Lernumgebung
  • Feedback an die Schüler*innen geben

Tanzlehrer/in Persönliche Eigenschaften

  • Geduld
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Kreativität
  • Organisationstalent
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Wie schreibe ich Tanzlehrer/in Stellenanzeige

Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.

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Wie schreibe ich Tanzlehrer/in Stellenbeschreibung

Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.

Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Tanzlehrer/in Stellenbeschreibung

Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.

Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Tanzlehrer/in Stellenbeschreibung

Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:

Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.

Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.

Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.

Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.

Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.

Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.

Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.

Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.

Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.

Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.

So stellen Sie Tanzlehrer/in ein

Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln

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