¿Qué Administrador/a de Atención Médica hace?
Un administrador de salud en España es responsable de supervisar y coordinar las actividades diarias de una organización de atención médica, como un hospital, clínica o consultorio médico. Este trabajo implica trabajar estrechamente con el personal médico y el personal de apoyo para garantizar una atención al paciente de alta calidad y eficiente. Las responsabilidades específicas pueden incluir la gestión del presupuesto, la programación de citas y procedimientos, la supervisión del personal y la implementación de políticas y procedimientos para mejorar la calidad de la atención médica ofrecida en la organización. Los administradores de salud también pueden interactuar con pacientes y sus familias para garantizar que reciban el mejor cuidado posible.
Nuestra descripción Administrador/a de Atención Médica del trabajo incluye las responsabilidades Administrador/a de Atención Médica, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Administrador/a de Atención Médica Ejemplo
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¿Qué Administrador/a de Atención Médica hace?
Un administrador de atención médica supervisa las operaciones administrativas diarias de hospitales y otras instalaciones de atención médica. También conocidos como gerentes de servicios de salud, estos profesionales deben planificar y supervisar todos los servicios médicos. Las funciones incluyen monitorear presupuestos y actualizar registros de salud.
Administrador/a de Atención Médica Rol
Estamos reclutando un administrador calificado de atención médica para gestionar nuestros procedimientos clínicos y administrativos.
Trabajando como nuestro administrador de atención médica, usted será responsable de crear horarios de trabajo de empleados, monitorear presupuestos, mantener registros de pacientes y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones estatales.
Para tener éxito en este papel, debe tener un conocimiento profundo de las regulaciones de atención médica y terminología médica. Los candidatos adecuados serán profesionales y corteses, con excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Administrador/a de Atención Médica Tarea
- Un mínimo de 5 años de experiencia en un puesto de administración hospitalaria.
- Conocimiento profundo de las regulaciones de atención médica y terminología médica.
- Destacadas habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Resolución de problemas con buenas habilidades de gestión del tiempo.
- Experiencia comprobada en procesos administrativos y contables es una ventaja.
- Licenciatura en Administración de Atención Médica, Administración de Empresas o campo relacionado.
Administrador/a de Atención Médica Requisitos
- Monitorear el presupuesto del departamento y preparar informes precisos sobre sus hallazgos.
- Mantener registros detallados de stock de suministros médicos y de oficina.
- Informar a los empleados sobre nuevas políticas y otros cambios.
- Desarrollar horarios de trabajo para todos los empleados.
- Coordinar con médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud para identificar sus problemas y necesidades.
- Responder a preguntas de médicos, enfermeras y pacientes de manera oportuna.
- Garantizar que los registros médicos del paciente estén actualizados.
- Mantener registros de todos los gastos y recomendar técnicas para reducir costos.
- Garantizar que todos los departamentos cumplan con las leyes y regulaciones de atención médica actuales.
- Un mínimo de 5 años de experiencia en un puesto de administración hospitalaria.
- Conocimiento profundo de las regulaciones de atención médica y terminología médica.
- Destacadas habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Resolución de problemas con buenas habilidades de gestión del tiempo.
- Experiencia comprobada en procesos administrativos y contables es una ventaja.
- Licenciatura en Administración de Atención Médica, Administración de Empresas o campo relacionado.
Cómo escribir Administrador/a de Atención Médica anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Administrador/a de Atención Médica descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Administrador/a de Atención Médica especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Administrador/a de Atención Médica la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Administrador/a de Atención Médica
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
