¿Qué Administrador de Subvenciones hace?
Un administrador de subvenciones es responsable de garantizar que las subvenciones y donaciones otorgadas por una organización sin fines de lucro o una agencia gubernamental se utilicen de manera efectiva y responsable. Esto implica revisar y evaluar solicitudes de subvenciones, negociar acuerdos de financiamiento, monitorear los gastos de los beneficiarios, informar sobre el progreso del proyecto y asegurarse de que los fondos se utilicen adecuadamente y dentro del tiempo establecido. También pueden ser responsables de mantener registros precisos y preparar informes de cumplimiento para las partes interesadas relevantes.
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Administrador de Subvenciones Ejemplo
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¿Qué Administrador de Subvenciones hace?
El administrador de subvenciones es responsable de la gestión y administración de los programas de subvenciones. Proporcionan apoyo administrativo al gerente de subvenciones y garantizan que las solicitudes de subvenciones, pagos y otras actividades relacionadas con las subvenciones se lleven a cabo de manera eficiente y efectiva.
El administrador de subvenciones es responsable del procesamiento de las solicitudes de subvención, garantizando que se cumplan todos los requisitos de elegibilidad y proporcionando informes y comentarios a los solicitantes. Proporcionan asesoramiento a los solicitantes sobre los procesos de solicitud y pago de subvenciones, y apoyan al gerente de subvenciones en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de subvenciones.
El administrador de subvenciones también es responsable del mantenimiento de la información de subvenciones, garantizando que los registros estén actualizados y sean precisos. Se comunican con las partes interesadas externas, como los organismos gubernamentales, para garantizar el cumplimiento de los requisitos y regulaciones de las subvenciones.
El administrador de subvenciones debe tener excelentes habilidades organizativas, de comunicación e interpersonales, así como una buena comprensión de la gestión y administración de subvenciones. Deben ser capaces de trabajar bien de forma independiente y como parte de un equipo.
Administrador de Subvenciones Propósito del rol
El propósito de un administrador de subvenciones es administrar la administración financiera de subvenciones y otros premios de financiamiento. Esto implica garantizar que todos los fondos se asignen y administren de acuerdo con los términos y condiciones de la adjudicación. El administrador de subvenciones es responsable de administrar el pago de las subvenciones y monitorear el gasto de fondos para garantizar que se gasten de acuerdo con los términos de la adjudicación. El administrador de subvenciones también es responsable de brindar apoyo a los receptores de subvenciones y ayudar a garantizar que se cumplan todos los requisitos de presentación de informes.
Administrador de Subvenciones Rol
Un administrador de subvenciones es responsable de la gestión, implementación y evaluación de programas de financiación de subvenciones. Proporcionan apoyo operativo y técnico a los receptores de subvenciones, coordinan los procesos de financiación de subvenciones y garantizan que la financiación de subvenciones se monitoree y rastree adecuadamente.
Administrador de Subvenciones Tarea
- Desarrollar y administrar programas de subvenciones
- Supervisar el proceso de solicitud y selección
- Monitorizar y revisar el progreso de los proyectos financiados
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de concesión de subvenciones
- Asesorar y apoyar a los receptores de subvenciones
- Proporcionar apoyo financiero y administrativo al equipo de subvenciones
Administrador de Subvenciones Requisitos
- Capacidad para interpretar y administrar subvenciones y premios
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Alto nivel de atención al detalle
- Conocimiento de los programas de financiación y subvenciones del sector público del Reino Unido
Administrador de Subvenciones Habilidades
- Fuertes habilidades organizativas y de comunicación
- Competencia informática
- Atención al detalle
- Capacidad para trabajar de forma independiente
Administrador de Subvenciones Rasgos personales
- Organizado
- Atención al detalle
- Excelentes habilidades de comunicación
- Fuertes habilidades informáticas
Cómo escribir Administrador de Subvenciones anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Administrador de Subvenciones descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Administrador de Subvenciones especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Administrador de Subvenciones la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Administrador de Subvenciones
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
