¿Qué Arquitecto de Datos hace?
Un arquitecto de datos es un profesional encargado de diseñar, construir y mantener estructuras de datos para organizaciones o empresas. Este puesto aporte experiencia en cómo almacenar y organizar grandes cantidades de información para mejorar su accesibilidad y uso. El arquitecto de datos trabaja en estrecha colaboración con otros miembros del equipo del departamento de TI de la empresa para garantizar que la estructura de datos esté a la altura de las expectativas de la empresa. También desarrollan soluciones para problemas de datos y garantizan la seguridad y privacidad de la información. En general, un arquitecto de datos juega un papel crucial en la gestión de información de una empresa.
Nuestra descripción Arquitecto de Datos del trabajo incluye las responsabilidades Arquitecto de Datos, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Arquitecto de Datos Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Arquitecto de Datos trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Arquitecto de Datos:
¿Qué Arquitecto de Datos hace?
Los arquitectos de datos construyen y mantienen la base de datos de una empresa mediante la identificación de soluciones estructurales e instalaciones. Trabajan con administradores y analistas de bases de datos para garantizar un fácil acceso a los datos de la empresa. Las responsabilidades incluyen la creación de soluciones de base de datos, la evaluación de los requisitos y la preparación de informes de diseño.
Arquitecto de Datos Rol
Nuestra organización busca un arquitecto de datos que construirá y mantendrá nuestras bases de datos y la infraestructura asociada. Será responsable del desarrollo y optimización de nuestros sistemas de datos actuales, monitoreando el rendimiento, supervisando las migraciones de datos y creando informes de diseño. Ya tendrá habilidades robustas de gestión y análisis de datos, experiencia y talento para la resolución de problemas y el análisis.
Arquitecto de Datos Tarea
- Diseñar e implementar modelos y soluciones de bases de datos para los datos de nuestra empresa.
- Monitorizar el rendimiento de la base de datos, realizar pruebas y solucionar problemas.
- Introducir nuevas funciones para mejorar la seguridad, el almacenamiento y el rendimiento de la recuperación.
- Introducir controles, políticas y procedimientos para garantizar que nuestros sistemas cumplan con las regulaciones y normas del Reino Unido e internacionales.
- Capacitar y apoyar a los usuarios de la base de datos.
- Supervisar las migraciones de datos.
Arquitecto de Datos Requisitos
- Grado en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software, Matemáticas, Administración de Tecnología de la Información o Sistemas de Información Empresarial.
- Membresía en el Instituto de TI acreditado (preferido).
- Excelente conocimiento del lenguaje de consulta estructurado (SQL) y los sistemas de gestión de bases de datos (DBMS).
- Atención al detalle y habilidades de resolución de problemas complejos.
- Excelentes habilidades analíticas y de organización.
Cómo escribir Arquitecto de Datos anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Arquitecto de Datos descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Arquitecto de Datos especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Arquitecto de Datos la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Arquitecto de Datos
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
