O que faz Arquiteto de dados?
O trabalho de um Arquiteto de Dados é projetar e implementar soluções de gerenciamento de dados para empresas e organizações. Eles trabalham com sistemas de informações e tecnologias da informação para organizar grandes volumes de dados. O profissional é responsável por criar um design e uma estrutura para o armazenamento, processamento e análise de dados que ajudam a melhorar a eficiência, a segurança e o desempenho dos sistemas de gerenciamento de dados de uma empresa. Além disso, os Arquitetos de Dados devem monitorar a qualidade dos dados e garantir sua precisão e integridade para evitar riscos e problemas de conformidade de dados.
Nossa descrição Arquiteto de dados de funções inclui as Arquiteto de dados responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Arquiteto de dados Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Arquiteto de dados de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Arquiteto de dados:
O que faz Arquiteto de dados?
Arquitetos de dados constroem e mantêm o banco de dados de uma empresa, identificando soluções estruturais e de instalação. Eles trabalham com administradores e analistas de banco de dados para garantir fácil acesso aos dados da empresa. As funções incluem criar soluções de banco de dados, avaliar requisitos e preparar relatórios de design.
Arquiteto de dados Função
Nossa organização está buscando um Arquiteto de Dados que construirá e manterá nossos bancos de dados e infraestrutura associada. Você será responsável por desenvolver e otimizar nossos sistemas de dados atuais, monitorar o desempenho, supervisionar migrações de dados e criar relatórios de design. Você já tem habilidades robustas de gerenciamento e análise de dados, experiência e talento para solução de problemas e análise.
Arquiteto de dados Funções
- Projetar e implementar modelos e soluções de banco de dados para os dados da nossa empresa.
- Monitorar o desempenho do banco de dados, conduzir testes e solucionar problemas.
- Introduzir novos recursos para melhorar a segurança, armazenamento e desempenho de recuperação.
- Introduzir controles, políticas e procedimentos para garantir que nossos sistemas estejam em conformidade com regulamentações e padrões do Reino Unido e internacionais.
- Treinar e apoiar usuários de banco de dados.
- Supervisionar migrações de dados.
Arquiteto de dados Requisitos
- Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Matemática, Gerenciamento de Tecnologia da Informação ou Sistemas de Informação Empresarial.
- Membro do Chartered Institute for IT (preferido).
- Excelente conhecimento de linguagem de consulta estruturada (SQL) e sistemas de gerenciamento de banco de dados (DBMS).
- Atenção aos detalhes e habilidades de resolução de problemas complexos.
- Habilidades analíticas e de organização excepcionais.
Como escrever Arquiteto de dados anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Arquiteto de dados descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Arquiteto de dados especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Arquiteto de dados especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Arquiteto de dados
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
