Que dois-Architecte de données faire?
Un architecte de données est chargé de concevoir et de mettre en œuvre des solutions de gestion de données pour les entreprises. Il travaille en étroite collaboration avec d’autres professionnels de l’informatique tels que les ingénieurs logiciels, les analystes commerciaux et les chefs de projet pour déterminer les besoins en matière de stockage, d’organisation et d’utilisation des données. Ils sont responsables de la création de schémas de base de données et de la définition des politiques de gestion des données afin d’assurer que les données sont cohérentes, précises et sécurisées. L’architecte de données doit également s’assurer que les systèmes de données sont évolutifs et compatibles avec les normes de l’industrie.
Notre Architecte de données description de poste comprend les Architecte de données responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Architecte de données Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Architecte de données ? Voici la description de poste de Architecte de données :
Que dois-Architecte de données faire?
Les architectes de données construisent et maintiennent la base de données d'une entreprise en identifiant des solutions structurales et d'installation. Ils travaillent avec les administrateurs de bases de données et les analystes pour assurer un accès facile aux données de l'entreprise. Les responsabilités incluent la création de solutions de bases de données, l'évaluation des exigences et la préparation de rapports de conception.
Architecte de données Rôle
Notre entreprise recherche un architecte de données qui construira et maintiendra nos bases de données et l'infrastructure associée. Vous serez responsable du développement et de l'optimisation de nos systèmes de données actuels, de la surveillance des performances, de la supervision des migrations de données et de la création de rapports de conception. Vous devez déjà posséder des compétences, une expérience robuste en gestion et analyse de données, et un talent pour la résolution de problèmes et l'analyse.
Architecte de données Tâches
- Concevoir et implémenter des modèles de bases de données et des solutions pour les données de notre entreprise.
- Surveiller les performances des bases de données, effectuer des tests et résoudre les problèmes.
- Introduire de nouvelles fonctionnalités pour améliorer la sécurité, le stockage et les performances de récupération.
- Introduire des contrôles, des politiques et des procédures pour garantir que nos systèmes sont conformes aux réglementations et normes britanniques et internationales.
- Former et soutenir les utilisateurs de bases de données.
- Superviser les migrations de données.
Architecte de données Exigences
- Un diplôme en informatique, génie logiciel, mathématiques, gestion de technologie de l'information ou systèmes d'information d'entreprise.
- Adhésion préférée à l'Institut Charté d'Informatique.
- Excellente connaissance du langage de requête structuré (SQL) et des systèmes de gestion de bases de données (SGDB).
- Attention aux détails et compétences de résolution de problèmes complexes.
- Compétences et organisation exceptionnelles en analyse.
Comment rédiger Architecte de données offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Architecte de données description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Architecte de données spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Architecte de données spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Architecte de données
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
