Cosa Architetto dei dati fa?
Il Data Architect è il professionista che si occupa della progettazione e dello sviluppo di soluzioni per la gestione e l’organizzazione dei dati all’interno di un’organizzazione. In generale, il Data Architect definisce le architetture dati, coordinando con gli altri membri del team le scelte tecnologiche e le strategie da adottare. A seconda dell’organizzazione, un Data Architect può occuparsi di progettare soluzioni per la gestione di grandi volumi di dati, gestire i workflow, definire gli standard per la sicurezza dei dati e sviluppare strategie di analisi dei dati. In sintesi, il Data Architect è il responsabile della definizione dell’architettura dati di un’organizzazione e di garantire la qualità, l’affidabilità e l’integrità dei dati stessi.
La nostra descrizione del lavoro Architetto dei dati include le Architetto dei dati responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Architetto dei dati Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Architetto dei dati descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Architetto dei dati:
Cosa Architetto dei dati fa?
Gli architetti dei dati costruiscono e mantengono il database dell'azienda identificando soluzioni strutturali e di installazione. Collaborano con gli amministratori e gli analisti di database per garantire un facile accesso ai dati aziendali. I compiti includono la creazione di soluzioni di database, la valutazione dei requisiti e la preparazione di rapporti di progettazione.
Architetto dei dati Ruolo
La nostra organizzazione sta cercando un Architetto dei Dati che costruirà e manterrà i nostri database e l'infrastruttura associata. Sarai responsabile dello sviluppo e dell'ottimizzazione dei nostri attuali sistemi di dati, monitorando le prestazioni, supervisionando le migrazioni dei dati e creando rapporti di progettazione. Avrai già competenze robuste di gestione e analisi dei dati, esperienza e talento per la risoluzione dei problemi e l'analisi.
Architetto dei dati Mansioni
- Progettare e implementare modelli e soluzioni di database per i dati aziendali.
- Monitorare le prestazioni del database, condurre test e risolvere eventuali problemi.
- Introdurre nuove funzionalità per migliorare la sicurezza, la memorizzazione e le prestazioni di recupero.
- Introdurre controlli, politiche e procedure per garantire che i nostri sistemi siano conformi alle normative e agli standard del Regno Unito e internazionali.
- Formare e supportare gli utenti del database.
- Supervisionare le migrazioni dei dati.
Architetto dei dati Requisiti
- Una Laurea in Scienze dell'Informatica, Ingegneria del Software, Matematica, Gestione delle Tecnologie dell'Informazione o Sistemi Informativi Aziendali.
- Membri del Chartered Institute for IT (preferito).
- Eccellente conoscenza del linguaggio di query strutturato (SQL) e dei sistemi di gestione di database (DBMS).
- Attitudine al dettaglio e abilità di risoluzione di problemi complessi.
- Eccezionali capacità analitiche e organizzative.
Come scrivere Architetto dei dati annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Come scrivere Architetto dei dati descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Architetto dei dati specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Architetto dei dati specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Architetto dei dati
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
