¿Qué Conserje hace?
Un empleado de mantenimiento de jardines y exteriores, también conocido como «groundskeeper» en inglés, se encarga principalmente del mantenimiento de las zonas verdes y exteriores de un edificio o propiedad. Sus responsabilidades incluyen la siega del césped, la fertilización, el riego y la poda de árboles y arbustos. También puede ser responsable de la limpieza de las áreas exteriores, la reparación de senderos y la eliminación de malas hierbas. Un «groundskeeper» debe estar capacitado y tener experiencia en el uso de herramientas y maquinaria de jardinería, y debe prestar atención a los detalles para garantizar la presentación continua de una propiedad bien cuidada.
Nuestra descripción Conserje del trabajo incluye las responsabilidades Conserje, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Conserje Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Conserje trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Conserje:
¿Qué Conserje hace?
Un jardinero mantiene los terrenos de las instituciones. Un jardinero trabaja para escuelas, universidades, resorts y parques públicos. También conocido como horticultor, y como greenkeeper en campos de golf.
Conserje Rol
Estamos reclutando a un jardinero activo para mantener nuestros terrenos funcional y estéticamente agradables y bien cuidados. Mantendrá céspedes, árboles, arbustos, flores, caminos de escaleras, muros de contención y prados. El jardinero utilizará insecticidas, aerosoles químicos, fertilizantes y mulches para optimizar la condición de la vegetación. Mantendrá los terrenos libres de basura, desechos, maleza, enfermedades de las plantas e insectos dañinos. Mantendrá el equipo y los suministros, y ordenará según sea necesario.
Para tener éxito en este rol, debe asegurarse de que los terrenos sean agradables y debe mantener el equipo.
Conserje Tarea
- Experiencia previa en jardinería o experiencia relacionada.
- Licencia de conducir válida.
- Competente en el uso seguro de herramientas manuales y eléctricas.
- Libre de alergias que interfieren con las funciones del jardinero.
- Capacidad para seguir instrucciones.
- Disponibilidad para trabajar horas extras.
- Trabajador, meticuloso y paciente.
- Ágil y diestro físicamente.
Conserje Requisitos
- Mantenimiento del paisajismo del sitio.
- Mantenimiento de céspedes, árboles, arbustos, flores, prados e irrigación.
- Fertilización de césped, árboles, flores y arbustos, y esparcimiento de mulch.
- Recorte de árboles, setos y arbustos, y prevención y eliminación de malezas.
- Utilización eficiente de herramientas manuales, como tijeras, sierras y palas.
- Operación y mantenimiento de camiones y herramientas eléctricas.
- Utilización de insecticidas, fertilizantes y aerosoles químicos para tratar enfermedades.
- Mantener los terrenos libres de basura, desechos y escombros, y vaciar los recipientes de basura.
- Realizar una auditoría básica de riego y realizar reparaciones básicas de riego.
- Remover la nieve utilizando pala o soplador de nieve.
- Experiencia previa en jardinería o experiencia relacionada.
- Licencia de conducir válida.
- Competente en el uso seguro de herramientas manuales y eléctricas.
- Libre de alergias que interfieren con las funciones del jardinero.
- Capacidad para seguir instrucciones.
- Disponibilidad para trabajar horas extras.
- Trabajador, meticuloso y paciente.
- Ágil y diestro físicamente.
Cómo escribir Conserje anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Conserje descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Conserje especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Conserje la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Conserje
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
