¿Qué Contador/a hace?
Un/a contable lleva la contabilidad financiera de una empresa, organización o persona. Registran las transacciones financieras y analizan los registros para asegurarse de que todo esté en orden y que se cumpla con las leyes fiscales y las regulaciones gubernamentales. También pueden realizar tareas como crear presupuestos, pagar facturas, enviar facturas y nóminas, y preparar informes financieros. Es un trabajo importante para mantener la empresa en orden y asegurarse de que los recursos financieros se utilicen de manera efectiva.
Nuestra descripción Contador/a del trabajo incluye las responsabilidades Contador/a, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Contador/a Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Contador/a trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Contador/a:
¿Qué Contador/a hace?
El Contable es el centro de información financiera y de nóminas de una empresa. Se encargará de pagar facturas, cobrar deudas, ejecutar la nómina y presentar todos los formularios gubernamentales, pagos de impuestos sobre las ventas y deducciones de nóminas.
Contador/a Rol
Estamos reclutando un Contable para administrar las tareas financieras diarias de nuestra empresa. Serás responsable tanto de cuentas por pagar como por recibir, así como de todas las tareas de gestión y reconciliación de la nómina y cuentas bancarias. Para tener éxito en este rol, deberías tener experiencia previa como Contable.
Contador/a Tarea
- Conocimiento de software de contabilidad.
- Al menos dos años de experiencia en contabilidad, preferiblemente dentro de un entorno de servicios empresariales.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
- Atención al detalle y precisión en el trabajo.
- Experiencia con software de contabilidad como Xero, Sage, Quickbooks o MYOB.
- Capaz de preparar, revisar y comprender un estado financiero.
- Licenciatura en contabilidad o administración de empresas.
- Excelente conocimiento de contabilidad general
Contador/a Requisitos
- Registrar transacciones financieras diarias y completar el proceso de contabilización.
- Reconciliar impuestos sobre ventas, impuestos sobre nóminas y cuentas bancarias al final de cada mes.
- Monitorear transacciones y reportes financieros.
- Procesar cuentas por recibir y pagar.
- Procesar cheques.
- Comprender los libros contables.
- Trabajar con un contador cuando sea necesario.
- Manejar la nómina mensual utilizando software de contabilidad.
- Conocimiento de software de contabilidad.
- Al menos dos años de experiencia en contabilidad, preferiblemente dentro de un entorno de servicios empresariales.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
- Atención al detalle y precisión en el trabajo.
- Experiencia con software de contabilidad como Xero, Sage, Quickbooks o MYOB.
- Capaz de preparar, revisar y comprender un estado financiero.
- Licenciatura en contabilidad o administración de empresas.
- Excelente conocimiento de contabilidad general
Cómo escribir Contador/a anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Cómo escribir Contador/a descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Contador/a especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Contador/a la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Contador/a
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
