¿Qué Coordinador/a de Alcance hace?
Un Coordinador de Alcance es responsable de establecer y mantener relaciones con individuos y organizaciones para fomentar la participación e involucramiento en temas específicos. Esto puede incluir la organización de eventos de sensibilización, colaboraciones con empresas y comunidades, y el desarrollo de recursos y materiales para comunicar el mensaje del proyecto o iniciativa. También puede involucrarse en la planificación estratégica y la gestión de proyectos para asegurar que se alcancen los objetivos de alcance y participación del público.
Nuestra descripción Coordinador/a de Alcance del trabajo incluye las responsabilidades Coordinador/a de Alcance, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Coordinador/a de Alcance Ejemplo
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¿Qué Coordinador/a de Alcance hace?
Un coordinador de alcance generalmente trabaja para una organización sin fines de lucro, comunitaria, médica o educativa y está involucrado en relaciones públicas, relaciones con voluntarios y recaudación de fondos. El coordinador de alcance es responsable de una variedad de tareas, desde la recolección y análisis de datos hasta la organización de eventos en los medios.
Coordinador/a de Alcance Rol
Estamos reclutando un Coordinador de Alcance trabajador para unirse a nuestra organización. Las responsabilidades del Coordinador de Alcance incluyen la recolección y análisis de datos, representando nuestra organización en ferias comerciales, organizando eventos en los medios, recaudación de fondos y coordinación de actividades voluntarias.
Para tener éxito como Coordinador de Alcance, debe tener excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizacionales. También debe tener habilidades en el uso de bases de datos institucionales y métodos de investigación, así como en el manejo de deberes administrativos.
Coordinador/a de Alcance Tarea
- 2-3 años de experiencia en el campo puede ser ventajoso.
- Fuerte conocimiento de la industria.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo.
- Fuertes habilidades organizacionales y de gestión.
- Experiencia con bases de datos institucionales, sitios de acceso público y habilidades de investigación primaria.
- Buenas habilidades de informes, técnicas y estadísticas.
- Experiencia en gestión presupuestaria.
- Licenciatura en Marketing, Periodismo, Relaciones Públicas, Servicios Sociales o campos relacionados.
Coordinador/a de Alcance Requisitos
- Manejar relaciones públicas, como desarrollar relaciones estratégicas, asistir a ferias comerciales y realizar presentaciones informativas en universidades, clubes y grupos cívicos.
- Desarrollar y mantener el sitio web de la organización.
- Desarrollar comunicados de prensa, folletos y otros materiales de marketing.
- Organizar eventos de alcance, incluidas las ventas, el marketing y la planificación, para promover los servicios de la organización y recibir donaciones.
- Recopilar y analizar datos sobre las demografías locales, desarrollar resultados y presentar conclusiones a los departamentos relevantes.
- Crear actividades para complementar y apoyar las necesidades del personal.
- Verifique la disponibilidad de los voluntarios, reciba sus comentarios, reconozca sus esfuerzos y responda sus preguntas.
- Anunciar, seleccionar y reclutar voluntarios, brindarles capacitación y apoyo, realizar un seguimiento de su desempeño y mantener registros de sus actividades.
- Realizar deberes administrativos, como supervisar envíos por correo, organizar viajes, supervisar la información presupuestaria e informar sobre cuestiones financieras.
- 2-3 años de experiencia en el campo puede ser ventajoso.
- Fuerte conocimiento de la industria.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo.
- Fuertes habilidades organizacionales y de gestión.
- Experiencia con bases de datos institucionales, sitios de acceso público y habilidades de investigación primaria.
- Buenas habilidades de informes, técnicas y estadísticas.
- Experiencia en gestión presupuestaria.
- Licenciatura en Marketing, Periodismo, Relaciones Públicas, Servicios Sociales o campos relacionados.
Cómo escribir Coordinador/a de Alcance anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Coordinador/a de Alcance descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Coordinador/a de Alcance especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Coordinador/a de Alcance la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Coordinador/a de Alcance
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
