O que faz Coordenador de Divulgação?
Um coordenador de alcance tem a tarefa de estabelecer e manter relações com várias comunidades, organizações e grupos para atingir objetivos específicos. Ele ou ela é responsável por criar e implementar estratégias eficazes de divulgação que ajudem a aumentar a presença e a visibilidade da organização. Coordenadores de alcance trabalham em diversas áreas, geralmente em organizações sem fins lucrativos, instituições de ensino ou agências governamentais, sempre buscando aumentar a conscientização sobre questões relevantes e mobilizar pessoas para ações positivas.
Nossa descrição Coordenador de Divulgação de funções inclui as Coordenador de Divulgação responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Coordenador de Divulgação Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Coordenador de Divulgação de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Coordenador de Divulgação:
O que faz Coordenador de Divulgação?
Um coordenador de divulgação geralmente trabalha para uma organização sem fins lucrativos, da comunidade, médica ou educacional, e está envolvido em relações públicas, relações com voluntários e captação de recursos. O coordenador de divulgação é responsável por uma variedade de tarefas, desde coleta e análise de dados até organização de eventos de mídia.
Coordenador de Divulgação Função
Estamos recrutando um coordenador de divulgação trabalhador para se juntar à nossa organização. As responsabilidades do coordenador de divulgação incluem coleta e análise de dados, representação de nossa organização em feiras comerciais, organização de eventos de mídia, captação de recursos e coordenação de atividades voluntárias.
Para ter sucesso como coordenador de divulgação, você deve ter excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e organizacionais. Você também deve ser experiente no uso de bancos de dados institucionais e métodos de pesquisa, além de lidar com deveres administrativos.
Coordenador de Divulgação Funções
- 2-3 anos de experiência no campo pode ser vantajoso.
- Conhecimento forte da indústria.
- Excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de liderança.
- Habilidades fortes de organização e gestão.
- Experiência com bancos de dados institucionais, sites de acesso público e habilidades de pesquisa primária.
- Boas habilidades de relatórios, técnicas e estatísticas.
- Experiência com gestão de orçamento.
- Um diploma de bacharel em Marketing, Jornalismo, Relações Públicas, Serviços Sociais ou área relacionada.
Coordenador de Divulgação Requisitos
- Lidar com relações públicas, como desenvolver relacionamentos estratégicos, participar de feiras comerciais e realizar apresentações informativas em universidades, clubes e grupos cívicos.
- Desenvolver e manter o site da organização.
- Desenvolver comunicados de imprensa, brochuras e outros materiais de marketing.
- Organizar eventos de divulgação, incluindo vendas, marketing e planejamento, para promover os serviços da organização e receber doações.
- Coletar e analisar dados sobre a demografia local, desenvolvendo resultados e apresentando as conclusões aos departamentos relevantes.
- Criar atividades para complementar e apoiar as necessidades dos funcionários.
- Verificar a disponibilidade dos voluntários, receber seus comentários, reconhecer seus esforços e responder suas perguntas.
- Anunciar, selecionar e recrutar voluntários, fornecendo-lhes treinamento e suporte, acompanhando seu desempenho e mantendo registros de suas atividades.
- Realizar tarefas administrativas, como supervisão de mala direta, organização de viagens, monitoramento de informações orçamentárias e relatórios sobre questões financeiras.
- 2-3 anos de experiência no campo podem ser vantajosos.
- Conhecimento forte da indústria.
- Excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de liderança.
- Habilidades fortes de organização e gestão.
- Experiência com bancos de dados institucionais, sites de acesso público e habilidades de pesquisa primária.
- Boas habilidades de relatórios, técnicas e estatísticas.
- Experiência com gestão de orçamento.
- Um diploma de bacharel em Marketing, Jornalismo, Relações Públicas, Serviços Sociais ou área relacionada.
Como escrever Coordenador de Divulgação anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Coordenador de Divulgação descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Coordenador de Divulgação especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Coordenador de Divulgação especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Coordenador de Divulgação
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
