¿Qué Coordinador/a de contabilidad hace?
El coordinador de contabilidad es responsable de verificar y mantener registros precisos de todas las transacciones financieras de la empresa. Ellos aseguran que los estados financieros sean precisos y estén al día, y que los impuestos y otros pagos gubernamentales sean presentados a tiempo. Además, pueden supervisar a los empleados de contabilidad y ayudar en la preparación de presupuestos y estados financieros para la gerencia. En general, el coordinador de contabilidad desempeña un papel clave en mantener la estabilidad financiera de la empresa.
Nuestra descripción Coordinador/a de contabilidad del trabajo incluye las responsabilidades Coordinador/a de contabilidad, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Coordinador/a de contabilidad Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Coordinador/a de contabilidad trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Coordinador/a de contabilidad:
¿Qué Coordinador/a de contabilidad hace?
Coordinador/a de contabilidad Rol
Estamos reclutando a un Coordinador de Contabilidad altamente capacitado y enfocado en los detalles, que es excelente en la realización de múltiples tareas. Actuará como punto de contacto entre las diferentes partes del departamento de contabilidad, incluidas las cuentas por pagar, las cuentas por cobrar y las partes externas, como proveedores, clientes o prestamistas. Pueden manejar la contabilidad, ayudar en la preparación de informes financieros, impuestos y auditorías, así como resolver discrepancias. Debe ser analítico, colaborativo y confiable.
Para tener éxito en esta posición, debe poseer una sólida comprensión de los principios contables y de informes financieros. Debe ser ético, minucioso y atento, con habilidades excelentes de comunicación verbal y escrita.
Coordinador/a de contabilidad Tarea
- Se requiere experiencia en contabilidad, gestión o campo relevante.
- La certificación CPA puede recibir preferencia.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, interpersonales, de gestión del tiempo, resolución de problemas y matemáticas.
- Fuerte comprensión de los principios contables y de informes financieros y legislación.
- Competencia con las computadoras, especialmente el software de contabilidad, habilidades de escritura a máquina fuertes.
- Alto nivel de responsabilidad, precisión y eficiencia, especialmente al realizar múltiples tareas.
- Licenciatura en Contabilidad, Negocios o campo relacionado.
Coordinador/a de contabilidad Requisitos
- Trabajar con otros colegas para compilar, analizar e informar datos financieros.
- Hacer entradas en el diario o mayor.
- Preparar informes financieros y presupuestos semanales, mensuales y anuales.
- Ayudar con la preparación de impuestos, auditorías e identificación y resolución de discrepancias.
- Actuar como punto de contacto entre los departamentos internos y la contabilidad, sirviendo como enlace entre la contabilidad y las partes externas, incluidos clientes, proveedores y prestamistas.
- Usar software de contabilidad e ingresar información en archivos o bases de datos de la empresa, asegurándose de que todos los registros financieros sean completos y precisos.
- Asegurarse de que se paguen las facturas de la empresa y se cobren las deudas.
- Implementar y hacer cumplir los controles financieros y de inventario.
- Se requiere experiencia en contabilidad, gestión o campo relevante.
- La certificación CPA puede recibir preferencia.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, interpersonales, de gestión del tiempo, resolución de problemas y matemáticas.
- Fuerte comprensión de los principios contables y de informes financieros y legislación.
- Competencia con las computadoras, especialmente el software de contabilidad, habilidades de escritura a máquina fuertes.
- Alto nivel de responsabilidad, precisión y eficiencia, especialmente al realizar múltiples tareas.
- Licenciatura en Contabilidad, Negocios o campo relacionado.
Cómo escribir Coordinador/a de contabilidad anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Cómo escribir Coordinador/a de contabilidad descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Coordinador/a de contabilidad especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Coordinador/a de contabilidad la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Coordinador/a de contabilidad
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
