O que faz Coordenador(a) de Contabilidade?
Um coordenador de contabilidade é responsável por monitorizar a contabilidade de uma empresa. As suas funções incluem a organização e gestão das atividades diárias da equipa de contabilidade, o controlo do fluxo de caixa, a produção de relatórios financeiros, a reconciliação de contas, a gestão de faturas e de despesas, o processamento de pagamentos, e a gestão de questões fiscais. Além disso, o coordenador de contabilidade é responsável por garantir que as políticas e os procedimentos contabilísticos da empresa sejam cumpridos e por atuar como um ponto de contacto entre a equipa de contabilidade e os outros departamentos da empresa.
Nossa descrição Coordenador(a) de Contabilidade de funções inclui as Coordenador(a) de Contabilidade responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Coordenador(a) de Contabilidade Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Coordenador(a) de Contabilidade de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Coordenador(a) de Contabilidade:
O que faz Coordenador(a) de Contabilidade?
Coordenador(a) de Contabilidade Função
Estamos recrutando um Coordenador de Contabilidade altamente habilidoso e focado em detalhes que é excelente em realizar várias tarefas. Você atuará como ponto de contato entre as diferentes partes do departamento de contabilidade, incluindo contas a pagar, contas a receber e partes externas, como fornecedores, clientes ou credores. Eles podem lidar com a contabilidade, ajudar a preparar relatórios financeiros, impostos e auditorias, e resolver discrepâncias. Você deve ser analítico, colaborativo e confiável.
Para ter sucesso nesta posição, você deve possuir uma compreensão forte de princípios contábeis e relatórios financeiros. Você deve ser ético, completo e atento, com excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Coordenador(a) de Contabilidade Funções
- Experiência em contabilidade, gerenciamento ou campo relevante é necessária.
- A certificação CPA pode receber preferência.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, interpessoal, gerenciamento de tempo, resolução de problemas e matemática.
- Fortes entendimentos de princípios contábeis e relatórios financeiros e legislação.
- Proficiência com computadores, especialmente software de contabilidade, habilidades de digitação fortes.
- Alto nível de responsabilidade, precisão e eficiência, especialmente ao executar várias tarefas.
- Bacharelado em Contabilidade, Negócios ou campo relacionado.
Coordenador(a) de Contabilidade Requisitos
- Trabalhar com outros colegas para compilar, analisar e relatar dados financeiros.
- Fazer entradas de diário ou razão contábil.
- Preparar relatórios financeiros e orçamentos semanais, mensais e anuários.
- Auxiliar na preparação de impostos, auditorias e identificar e resolver discrepâncias.
- Atuar como ponto de contato entre os departamentos internos e contabilidade, servindo como um elo de ligação entre contabilidade e partes externas, incluindo clientes, fornecedores e credores.
- Usando software de contabilidade e inserindo informações nos arquivos ou bancos de dados da empresa, garantindo que todos os registros financeiros sejam completos e precisos.
- Garantir que as dívidas da empresa sejam pagas e as contas sejam recebidas.
- Implementar e aplicar controles financeiros e de inventário.
- Experiência em contabilidade, gerenciamento ou campo relevante é necessária.
- A certificação CPA pode receber preferência.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, interpessoal, gerenciamento de tempo, resolução de problemas e matemática.
- Fortes entendimentos de princípios contábeis e relatórios financeiros e legislação.
- Proficiência com computadores, especialmente software de contabilidade, habilidades de digitação fortes.
- Alto nível de responsabilidade, precisão e eficiência, especialmente ao executar várias tarefas.
- Bacharelado em Contabilidade, Negócios ou campo relacionado.
Como escrever Coordenador(a) de Contabilidade anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Coordenador(a) de Contabilidade descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Coordenador(a) de Contabilidade especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Coordenador(a) de Contabilidade especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Coordenador(a) de Contabilidade
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
