¿Qué Director de Arte hace?
Un director de arte es responsable de la dirección creativa y visual de un proyecto o campaña publicitaria. Ellos coordinan el trabajo de los diseñadores gráficos, ilustradores, y otros artistas con el fin de producir una obra de arte final que cumpla con los objetivos de marketing o publicidad. Los directores de arte deben tener una sólida comprensión de los aspectos técnicos de la producción visual, así como una capacidad para comunicarse con su equipo y otros profesionales de la industria. También pueden supervisar la selección de modelos, la elección de los accesorios y la ropa, y la ubicación de los escenarios.
Nuestra descripción Director de Arte del trabajo incluye las responsabilidades Director de Arte, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Director de Arte Ejemplo
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¿Qué Director de Arte hace?
Los directores de arte ayudan a desarrollar campañas publicitarias realizando investigaciones, coordinándose con otros miembros del departamento de arte y diseñando iniciativas cohesivas para la marca que sean específicas para el público objetivo. Dirigen y participan en todo el proceso de desarrollo de campañas, desde el establecimiento de objetivos hasta que el proyecto se completa y se presenta al cliente.
Director de Arte Rol
Los directores de arte ayudan a desarrollar campañas publicitarias realizando investigaciones, coordinándose con otros miembros del departamento de arte y diseñando iniciativas cohesivas para la marca que sean específicas para el público objetivo.
Estamos en busca de un Director de Arte que pueda dirigir a un equipo de personas artísticas y coordinar los recursos en un esfuerzo por crear una campaña publicitaria única con el público objetivo en mente. Como Director de Arte, se reunirá con los clientes y los departamentos internos para discutir y establecer objetivos del proyecto, investigar las tendencias actuales y público objetivo y diseñar y solucionar aspectos visuales de una campaña publicitaria, desde las etapas iniciales de planificación hasta que se presenta la campaña terminada al cliente o a la compañía.
Esperamos que tenga una excelente comprensión de los conceptos de diseño gráfico y el software, así como excelentes habilidades interpersonales. Para sobresalir como Director de Arte, debe ser un multitarea creativo y comunicativo con habilidades excepcionales de gestión de proyectos y tiempo. Se requiere que sea puntual, perceptivo y orientado a los detalles con una gran habilidad para desarrollar y realizar la visión de la campaña.
Director de Arte Tarea
- Alto nivel de responsabilidad y motivación.
- Fuertes habilidades interpersonales, de gestión del tiempo y proyectos, de presentación, liderazgo y comunicación.
- Creatividad y capacidad para delegar responsabilidades.
- Receptividad a la retroalimentación y adaptabilidad.
- Disposición para viajar y cumplir con plazos.
- Licenciatura en diseño gráfico, marketing o campo relacionado.
- Dominio de las computadoras, especialmente MS Office y software de diseño gráfico.
- Experiencia en diseño gráfico con un portafolio de apoyo, más educación o conocimiento específico de la industria puede ser requerido.
Director de Arte Requisitos
- Trabajar con otros miembros del departamento de arte para evaluar las necesidades del cliente o compañía, desarrollar estrategias de proyecto y crear elementos visuales para campañas publicitarias.
- Hablar con la compañía o el cliente para establecer metas, proporcionar actualizaciones, recibir retroalimentación y presentar la campaña final.
- Realizar investigaciones para comprender mejor los objetivos de la marca, los mercados objetivo y las tendencias de la industria.
- Contratar, capacitar y supervisar al personal de diseño.
- Coordinar recursos con otros departamentos para crear una campaña efectiva y cohesiva.
- Establecer presupuestos y plazos y entregar la campaña final dentro de esos parámetros.
- Solucionar problemas de diseño, personal o procesos a medida que surjan.
- Asegurarse de que todos los aspectos de la campaña se alineen con las necesidades del cliente o la compañía.
- Buscar formas de mejorar la eficiencia del departamento de diseño.
- Alto nivel de responsabilidad y motivación.
- Fuertes habilidades interpersonales, de gestión del tiempo y proyectos, de presentación, liderazgo y comunicación.
- Creatividad y capacidad para delegar responsabilidades.
- Receptividad a la retroalimentación y adaptabilidad.
- Disposición para viajar y cumplir con plazos.
- Licenciatura en diseño gráfico, marketing o campo relacionado.
- Dominio de las computadoras, especialmente MS Office y software de diseño gráfico.
- Experiencia en diseño gráfico con un portafolio de apoyo, más educación o conocimiento específico de la industria puede ser requerido.
Cómo escribir Director de Arte anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Director de Arte descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Director de Arte especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Director de Arte la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Director de Arte
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
