O que faz Diretor de Arte?
Um diretor de arte é responsável por liderar uma equipe criativa que concebe e desenvolve ideias de design gráfico e visual para campanhas publicitárias, branding, embalagens e outras formas de comunicação visual. Eles trabalham em colaboração com redatores publicitários, designers gráficos e outros membros da equipe de criação para desenvolver conceitos criativos e visualmente atraentes que atendam aos objetivos do cliente. Além de liderar a equipe criativa, o diretor de arte também é responsável por garantir que todas as campanhas publicitárias e outros projetos de design estejam dentro do prazo e do orçamento. Eles também supervisionam o trabalho dos designers gráficos e ajudam a garantir que o trabalho atenda aos padrões de qualidade exigidos pelo cliente.
Nossa descrição Diretor de Arte de funções inclui as Diretor de Arte responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Diretor de Arte Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Diretor de Arte de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Diretor de Arte:
O que faz Diretor de Arte?
Os diretores de arte ajudam a desenvolver campanhas publicitárias realizando pesquisas, coordenando com outros membros do departamento de arte e projetando iniciativas coerentes com a marca que apelam ao público-alvo. Eles lideram e participam de todo o processo de desenvolvimento da campanha, desde o estabelecimento de objetivos até a conclusão do projeto e apresentação ao cliente.
Diretor de Arte Função
Os Diretores de Arte ajudam a desenvolver campanhas publicitárias realizando pesquisas, coordenando com outros membros do departamento de arte e projetando iniciativas coerentes com a marca que apelam ao público-alvo.
Estamos procurando ativamente um Diretor de Arte que possa liderar uma equipe de pessoas artísticas e coordenar recursos na tentativa de criar uma campanha publicitária única com o público-alvo em mente. Como Diretor de Arte, você se reunirá com clientes e departamentos internos para discutir e estabelecer objetivos do projeto, pesquisar tendências atuais e o público-alvo e projetar e solucionar problemas dos aspectos visuais de uma campanha publicitária, desde as etapas iniciais de planejamento até que a campanha finalizada seja apresentada ao cliente ou empresa.
Esperamos que você possua um excelente entendimento dos conceitos e software de design gráfico e habilidades interpessoais excelentes. Para se destacar como Diretor de Arte, você deve ser um multitarefa criativo e comunicativo com habilidades excepcionais de gerenciamento de projetos e tempo. É necessário ser pontual, perspicaz e com grande atenção aos detalhes, com uma grande mente para desenvolver e realizar a visão da campanha.
Diretor de Arte Funções
- Alto nível de responsabilidade e motivação.
- Fortes habilidades interpessoais, de gerenciamento de tempo e projetos, apresentação, liderança e comunicação.
- Criatividade e habilidade de delegar responsabilidades.
- Abertura para receber feedback e adaptabilidade.
- Disposição para viajar e cumprir prazos.
- Bacharelado em design gráfico, marketing ou área relacionada.
- Proficiência com computadores, especialmente MS Office e software de design gráfico.
- Experiência em design gráfico com um portfólio de apoio, mais educação ou conhecimento específico do setor podem ser necessários.
Diretor de Arte Requisitos
- Trabalhar com outros membros do departamento de arte para avaliar as necessidades do cliente ou empresa, desenvolver estratégias de projeto e criar elementos visuais para campanhas publicitárias.
- Falar com a empresa ou cliente para estabelecer metas, fornecer atualizações, receber feedback e apresentar a campanha finalizada.
- Realizar pesquisas para entender melhor os objetivos da marca, mercados-alvo e tendências do setor.
- Contratar, treinar e supervisionar funcionários de design.
- Coordenar recursos e com outros departamentos para criar uma campanha eficaz e coerente.
- Estabelecer orçamentos e cronogramas e entregar a campanha finalizada dentro desses parâmetros.
- Solucionar problemas de design, pessoal ou processos conforme surgem.
- Garantir que todos os aspectos da campanha estejam alinhados com as necessidades do cliente ou da empresa.
- Procurar maneiras de melhorar os processos do departamento de design.
- Alto nível de responsabilidade e motivação.
- Fortes habilidades interpessoais, de gerenciamento de tempo e projetos, apresentação, liderança e comunicação.
- Criatividade e habilidade de delegar responsabilidades.
- Abertura para receber feedback e adaptabilidade.
- Disposição para viajar e cumprir prazos.
- Bacharelado em design gráfico, marketing ou área relacionada.
- Proficiência com computadores, especialmente MS Office e software de design gráfico.
- Experiência em design gráfico com um portfólio de apoio, mais educação ou conhecimento específico do setor podem ser necessários.
Como escrever Diretor de Arte anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Diretor de Arte descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Diretor de Arte especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Diretor de Arte especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Diretor de Arte
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
